Entrenamiento organizacional aplicado en los jóvenes sin experiencia laboral

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorBarros Navarro, Alberto
dc.creatorCortes Castañeda, Ana Maria
dc.creatorPolo Iglesias, Daniela Isabel
dc.creatorGómez Manotas, Maria Camila
dc.creator.mailanam.cortesc@campusucc.edu.coes
dc.creator.maildaniela.polo@campusucc.edu.coes
dc.creator.mailmariac.gomezma@campusucc.edu.coes
dc.date.accessioned2021-07-26T19:53:07Z
dc.date.available2021-07-26T19:53:07Z
dc.date.issued2021-07-23
dc.descriptionEl motivo de este trabajo de investigación es conocer sobre el coaching organizacional ya que este les permite a las empresas valerse de buenas herramientas para obtener mejores resultados por medio del desarrollo y fortalecimiento de las competencias de los empleados. Tanto sus empleados y directivos de manera que ambos desarrollen su potencial y alcancen los propósitos que desean. Los líderes de las empresas internacionales más reconocidas se dieron cuenta de que el crecimiento de sus negocios estaba ligado al desarrollo profesional de sus empleados por el que buscaron las técnicas precisas para que el capital humano lograra sus mejores desempeños. El coaching sirve para orientar a personas y a un grupo de personas encargándose de poder conocer quiénes son y cuáles son las capacidades que ellos pueden tener. Esta indagación personal o profesional busca que cada quien disminuya las debilidades que puedan tener y que se aproveche las fortalezas de cada uno. Esta investigación hace una profundización en definiciones, origen, tipos de coaching y su importancia dentro de las organizaciones que requieran jóvenes sin experiencia laboral. Como consecuencia se concluye que gracias al coaching las personas logran enfrentarse, retarse dificultades que, posiblemente, siempre habían estado ahí y obtener la satisfacción personal.es
dc.description.abstractThe reason for this research work is to learn about organizational coaching since it allows companies to use good tools to obtain better results through the development and strengthening of the skills of employees. Both your employees and managers so that both develop their potential and achieve the purposes they want. The leaders of the most recognized international companies realized that the growth of their businesses was linked to the professional development of their employees, for which they sought the precise techniques for human capital to achieve its best performance. Coaching serves to guide people and a group of people in order to know who they are and what their capacities are. This personal or professional inquiry seeks for each person to reduce the weaknesses they may have and to take advantage of the strengths of each one. This research delves into definitions, origin, types of coaching and its importance within organizations that require young people without work experience. As a consequence, it is concluded that thanks to coaching, people manage to face, challenge difficulties that, possibly, had always been there and obtain personal satisfaction.es
dc.description.tableOfContentsResumen -- Abstract -- 0. Introducción -- 1. Definición del tema o situación a tratar -- 2. Justificación -- 3. Objetivos -- 3.1 Objetivo General -- 3.2 Objetivos Específicos -- 4. Metodología -- 4.1 Tipo de investigación -- 4.2 Diseño de la investigación -- 4.3 Técnica para la recolección de información -- 5. Resultados de la revisión realizada -- 5.1 Factores propios del entrenamiento organizacional aplicado en los jóvenes -- 5.1.1 Entrenamiento de coaching -- 5.1.2 Definición de coaching -- 5.1.3 Coaching juvenil -- 5.2 Aspectos que afectan a los jóvenes para acceder a puestos de trabajo -- 5.3 Estrategias de coaching en los jóvenes que contribuyan con su crecimiento laboral y personal -- 5.3.1 Herramientas del coaching -- 6. Análisis y discusión -- 6.1 Factores propios del entrenamiento organizacional aplicado en los jóvenes -- 6.2 Aspectos que afectan a los jóvenes para acceder a puestos de trabajo -- 6.3 Estrategias de coaching en los jóvenes que contribuyan con su crecimiento laboral y personal -- 7. Conclusión -- 8. Recomendaciones -- 9. Referencias Bibliográficas -- Anexos.es
dc.format.extent42 p.es
dc.identifier.bibliographicCitationCortes Castañeda, A. M., Polo Iglesias, D. I. y Gómez Manotas, M. C. (2021). Entrenamiento organizacional aplicado en los jóvenes sin experiencia laboral. [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/35425es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/35425
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Administrativas, Contables y Comercio Internacional, Comercio Internacional, Santa Martaes
dc.publisher.departmentSanta Martaes
dc.publisher.programComercio Internacionales
dc.rights.accessRightsopenAccesses
dc.rights.licenseAtribuciónes
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.redalyc.org/pdf/206/20611455009.pdfes
dc.source.bibliographicCitationhttps://arquitecturadeltalento.com/7-razones-por-las-que-debes-recurrir-al-coaching-laboral/es
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.esan.edu.pe/conexion/actualidad/2015/11/23/influencia-motivacion-importancia coaching/#:~:text=Hoy%20en%20d%C3%ADa%2C%20el%20mundo,de%20avanzar%20hacia%20el%20%C3%A9xito.es
dc.source.bibliographicCitationhttps://theodcg.com/la-importancia-del-coaching-para-que/es
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.gipe.ua.es/es/como-hacer-un-curriculum-vitae-ejemploes
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.modelocurriculum.net/que-es-el-cv-coaching.html#:~:text=El%20CV%20Coaching%20es%20una,de%20%C3%A9xito%20en%20tu%20contrataci%C3%B3n.es
dc.source.bibliographicCitationhttps://retos-directivos.eae.es/que-es-un-coach-y-cuales-son-sus-principales-funciones/es
dc.source.bibliographicCitationhttps://almanatura.com/2013/04/coaching-laboral-para-jovenes/es
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.cesarpiqueras.com/preguntas-en-coaching/es
dc.source.bibliographicCitationhttp://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/05/43/Monrroy-Alvaro.pdfes
dc.source.bibliographicCitationhttps://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/8336/alvaro-n.-2016.pdfes
dc.source.bibliographicCitationhttps://amayaco.com/blog/herramientas-de-coachinges
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.robertwalters.es/carrera-profesional/como-potenciar-5-primeros-minutos-entrevista-trabajo.htmles
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.cronista.com/clase/trendy/10-preguntas-de-coaching-que-pueden-hacerte-en-una-entrevista-laboral-20190222-0002.htmles
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.esan.edu.pe/conexion/actualidad/2020/08/21/coaching-una-herramienta-clave-para-encontrar-el-trabajo-ideal-1/es
dc.source.bibliographicCitationhttps://orientacion-laboral.infojobs.net/ventajas-coaching-busqueda-empleoes
dc.source.bibliographicCitationhttp://www.mercedespoyato.com/es
dc.source.bibliographicCitationhttp://manglar.uninorte.edu.co/bitstream/handle/10584/7701/130312.pdf?sequence=1es
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.gbsrecursoshumanos.com/blog/como-mejorar-tu-cv-10-tips-sencillos/es
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/claves-para-definir-tu-perfil-profesional-3973es
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.gracesalazarleon.com/blog/14-coaching/69-marca-tu-camino-laboral-coaching-empleoes
dc.source.bibliographicCitationhttps://curriculum-entrevista-trabajo.com/consejos-utiles-para-comenzar-a-redactar-el-cv/es
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.significados.com/curriculum/es
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.todofp.es/orientacion-profesional/busca-empleo-entrenate/asalariado/entrevista.htmles
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.pagepersonnel.es/advice/candidatos/la-entrevista/los-5-errores-m%C3%A1s-comunes-en-una-entrevista-de-trabajoes
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.pedroamador.com/preguntas-de-coaching-laborales
dc.source.bibliographicCitationhttps://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/busqueda-de-empleo/que-puedes-aportar-empresa-respuestas-pregunta/es
dc.source.bibliographicCitationhttps://zety.es/blog/habilidades-personales-curriculumes
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/como-definir-mi-perfil-laboral-o-profesional-4155es
dc.source.bibliographicCitationhttps://offers.hubspot.es/cultura-organizacional-top-talent?hubs_post-cta=author&_ga=2.24905018.1467087270.1626214367-1982802245.1626214367es
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.teocio.es/sin-categoria/dinamicas-de-autodescubrimientoes
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.eumed.net/libros-gratis/2011a/893/Consideraciones%20teoricas%20acerca%20de%20las%20habilidades.htmes
dc.source.bibliographicCitationfile:///C:/Users/DANIELA/Downloads/Dialnet-LaEntrevistaEnLasOrganizacionesUnaPerspectivaPsico-3052971.pdfes
dc.source.bibliographicCitationhttps://psicologiaymente.com/vida/programacion-neurolinguisticaes
dc.source.bibliographicCitationhttps://psicopico.com/la-inteligencia-emocional-definicion-historica/es
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.confidencial.com.ni/opinion/blogs/el-feedback-segun-peter-drucker/es
dc.source.bibliographicCitationhttps://mentemillonaria.com.mx/que-es-desarrollo-personales
dc.source.bibliographicCitationhttps://psicologiaymente.com/psicologia/rueda-de-vidaes
dc.source.bibliographicCitationhttps://eltrampolin.es/analisis-dafo-y-coachinges
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.upv.es/contenidos/SIEORIEN/infoweb/sieorien/info/869054C#:~:text=Goleman%20(1995)%20define%20la%20inteligencia,y%20regularlas%20de%20forma%20apropiada.es
dc.source.bibliographicCitationhttp://www.jesusarcas.com/01d6f794210bf430b/01d6f7948008cd701/01d6f7948008e3207/index.htmles
dc.source.bibliographicCitationGoleman, D., Boyatzis, R., y MacKee, A. (2002). El Líder Resonante Crea Más. España: Random House Mondadori S.A.es
dc.source.bibliographicCitationLozano Correa Luz Janeth. El coaching como estrategia para la formación de competencias profesionale s Revista EAN No. 63: mayo-agosto de 2008 p.127–144.es
dc.source.bibliographicCitationhttps://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/447/439es
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.entrevistadetrabajo.org/consejos-para-la-primera-entrevista-de-trabajo-sin-experiencia.htmles
dc.source.bibliographicCitationhttps://estilosdeliderazgo.org/estilos-de-liderazgo/coaching/coaching-organizacional/es
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.metarevistas.org/Record/oai:ojs.revia.areandina.edu.co:articleojs-1197es
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.icesi.edu.co/unicesi/todas-las-noticias/3540-la-experiencia-del-coaching-como-estrategia-para-facilitar-la-empleabilidades
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.gracesalazarleon.com/blog/14-coaching/69-marca-tu-camino-laboral-coaching-empleoes
dc.source.bibliographicCitationhttps://dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/3599/Benavides_Henares_Sandra.pdf?sequence=1&isAllowed=yes
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.ealde.es/ciclo-coaching-organizacional/es
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.gracesalazarleon.com/blog/14-coaching/69-marca-tu-camino-laboral-coaching-empleoes
dc.source.bibliographicCitationhttps://blogs.comillas.edu/uts/coaching-profesional-busqueda-eficiente-empleo/es
dc.source.bibliographicCitationhttp://www.scielo.org.co/pdf/sdn/v5nspe11/2027-5692-sdn-5-spe11-62.pdfes
dc.source.bibliographicCitationhttps://deya.unq.edu.ar/2020/08/los-jovenes-sin-experiencia-laboral-y-el-mundo-del-trabajo/es
dc.source.bibliographicCitationSalazar, Gilberto, Molano, Mauricio Coaching en acción Editorial Mc Graw Hill, Colombia (2000)es
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2215910X14700205#bib0070es
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.pdcahome.com/7528/que-es-el-coaching/es
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.coachingcolombia.org/es
dc.source.bibliographicCitationhttp://emprenderioja.es/blog/2014/05/09/coaching-mentoring-y-entrenamiento-ejecutivo/es
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.equiposytalento.com/tribunas/gofluent/la-importancia-del-coaching-en-el-entrenamientoes
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.lambent.com/es/entrenamiento-en-coaching/es
dc.source.bibliographicCitationhttps://retos-directivos.eae.es/que-es-un-coach-y-cuales-son-sus-principales-funciones/es
dc.source.bibliographicCitationhttps://factorclave.cl/2019/02/25/que-es-un-programa-de-capacitacion/es
dc.source.bibliographicCitationhttp://magfrrhh.blogspot.com/2017/04/entrenamiento-y-desarrollo-de-personal.htmles
dc.source.bibliographicCitationhttp://yiseth1997.blogspot.com/2017/06/plan-y-programa-de-capacitacion.htmles
dc.source.bibliographicCitationhttps://atumaneracoaching.com/pages/historia-del-coachinges
dc.source.bibliographicCitationhttps://lideracoach.info/coaching-juvenil/es
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.sophya.es/portfolio-view/coaching-juvenil-2/es
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.hola.com/estar-bien/20200131159384/coaching-adolescente-que-es-gt/es
dc.source.bibliographicCitationhttps://rio.upo.es/xmlui/bitstream/handle/10433/2353/becart-anne-tesis15.pdf?sequence=1&isAllowed=yes
dc.source.bibliographicCitationhttp://planyprograma.blogspot.com/2017/06/es
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.significados.com/coaching/es
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.obsbusiness.school/blog/tipos-de-coaching-3-clasificaciones-y-12-alternativases
dc.source.bibliographicCitationKahn, R. L., & Cannell, C. F. (1957). The Dynamics Of Interviewing. John Wiley & Sons: New Yorkes
dc.source.bibliographicCitationhttp://menteypsicologia.blogspot.com/2011/08/cuales-son-las-principales-dificultades.htmles
dc.subjectCoaching organizacionales
dc.subjectCompetenciases
dc.subjectHerramientases
dc.subjectLíderes
dc.subjectSatisfacción personales
dc.subject.otherLeaderes
dc.subject.otherOrganizational coachinges
dc.subject.otherPersonal satisfactiones
dc.subject.otherSkillses
dc.subject.otherToolses
dc.titleEntrenamiento organizacional aplicado en los jóvenes sin experiencia laborales
dc.typeTrabajos de grado - Pregradoes
Archivos
Bloque original
Mostrando1 - 2 de 2
Miniatura
Nombre:
2021_entrenamiento_organizacional_aplicado.pdf
Tamaño:
561.28 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Trabajo de grado
Descargar
Miniatura
Nombre:
2021_entrenamiento_organizacional_aplicado_formato.pdf
Tamaño:
230.53 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Licencia de uso
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
license.txt
Tamaño:
4.23 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar
Colecciones
Comercio Internacional