La inteligencia emocional y su influencia en el liderazgo

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dc.contributor.advisorRobayo Botiva, Olga Liliana
dc.contributor.advisorRuíz López, Adriana Isabel
dc.creatorSarmiento González, Andrés Jesús
dc.creator.mailandres.sarmientogonz@campusucc.edu.coes
dc.date.accessioned2022-01-11T21:20:42Z
dc.date.available2022-01-11T21:20:42Z
dc.date.issued2022-01-11
dc.descriptionEl éxito o el fracaso en las organizaciones depende en gran medida de los recursos con los que cuentan, sean estos materiales, económicos y/o humanos. Sin embargo, el talento humano ha sufrido un cambio revolucionario en el grado de su importancia durante las últimas décadas, cambiando el enfoque intelectual (coeficiente intelectual) preexistente en la selección del personal para las organizaciones, a uno en donde el concepto de la inteligencia emocional ha tomado una mayor relevancia gracias a los diversos estudios y aportes humanos a la hora de la selección de personal en las organizaciones. Contar con personal capacitado tanto en habilidades técnicas como emocionales ha llegado a convertirse en una prioridad para las grandes organizaciones, dado las capacidades e influencia que este tipo de personas pueden aportar a las organizaciones, principalmente en temas de liderazgo organizacional en donde las personas emocionalmente estables suelen convertirse en grandes líderes y motivadores para sus equipos y organizaciones gracias al entendimiento de sus colaboradores y sus técnicas de liderazgo y guía para otros. Motivo por el cual se busca identificar la importancia de la inteligencia emocional en el liderazgo empresarial, desde la identificación bibliográfica de los principios de la inteligencia emocional y liderazgo, hasta la realización de entrevistas a funcionarios líderes en una entidad universitaria con relación a la temática de la investigación y un posterior análisis sobre las ventajas que la inteligencia emocional ofrece a las organizaciones.es
dc.description.abstractThe success or failure in organizations depends to a large extent on the resources they have, be they material, financial and / or human. However, human talent has undergone a revolutionary change in the degree of its importance during the last decades, changing the pre-existing intellectual (IQ) approach in the selection of personnel for organizations, to one where the concept of emotional intelligence It has become more relevant thanks to the various studies and human contributions when it comes to the selection of personnel in organizations. Having personnel trained in both technical and emotional skills has become a priority for large organizations, given the capacities and influence that this type of people can bring to organizations, mainly in organizational leadership issues where emotionally stable people They tend to become great leaders and motivators for their teams and organizations thanks to the understanding of their collaborators and their leadership and guidance techniques for others. Reason why it seeks to identify the importance of emotional intelligence in business leadership, from the bibliographic identification of the principles of emotional intelligence and leadership, to conducting interviews with leading officials in a university entity in relation to the subject of research and subsequent analysis on the advantages that emotional intelligence offers to organizations.es
dc.description.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5896-5540es
dc.description.tableOfContents1. Resumen. -- 2. Abstract. -- 3. Introducción. -- 4. Planteamiento del Problema y Justificación. -- 5. Estado del Arte. -- 6. Marco Referencial. -- 7. Inteligencia Emocional. -- 8. Fundamentos de la Inteligencia Emocional. -- 9. Autoconocimiento emocional. -- 10. Autorregulación. -- 11. Automotivación. – 12. Empatía. – 13. Relaciones sociales. – 14. Liderazgo. – 15. Líder. – 16. Objetivos del Proyecto. -- 17. General. -- 18. Específicos. -- 19. Metodología. -- 20. Resultados. -- 21. Identificar los Principios de la Inteligencia Emocional y Teorías para el Logro de un Liderazgo Eficiente. -- 22. Estilos de Liderazgo. -- 23. Liderazgo Situacional. -- 24. Conocer la Importancia de la Inteligencia Emocional en el Liderazgo Organizacional. -- 25. Ventajas de la Inteligencia Emocional en las Organizaciones. -- 26. Estabilidad laboral. -- 27. Mayores ventas. -- 28. Mayor productividad. -- 29. Colaboradores más satisfechos. -- 30. Conclusiones. -- 31. Recomendaciones. -- 32. Aporte Social del Estudio. -- 33. Divulgación de Conocimiento. -- 34. Experiencias Significativas. -- 35. Referencias Bibliográficas. -- 36. Anexos.es
dc.format.extent74 p.es
dc.identifier.bibliographicCitationSarmiento González, A. J. (2021). La inteligencia emocional y su influencia en el liderazgo [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. http://hdl.handle.net/20.500.12494/43123es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/43123
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Villavicencio.es
dc.publisher.departmentVillavicencioes
dc.publisher.programAdministración de Empresases
dc.rights.accessRightsopenAccesses
dc.rights.licenseAtribución – No comercial – Sin Derivares
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dc.subjectInteligencia emocionales
dc.subjectLiderazgoes
dc.subjectLíderes
dc.subjectMotivaciónes
dc.subjectOrganizacioneses
dc.subject.otherEmotional intelligencees
dc.subject.otherLeaderses
dc.subject.otherLeadershipes
dc.subject.otherMotivationes
dc.subject.otherOrganizationses
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