Fecha
2022-01-11
Autores
Sarmiento González, Andrés Jesús
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Villavicencio.
Resumen
El éxito o el fracaso en las organizaciones depende en gran medida de los recursos con los que
cuentan, sean estos materiales, económicos y/o humanos. Sin embargo, el talento humano ha
sufrido un cambio revolucionario en el grado de su importancia durante las últimas décadas,
cambiando el enfoque intelectual (coeficiente intelectual) preexistente en la selección del
personal para las organizaciones, a uno en donde el concepto de la inteligencia emocional ha
tomado una mayor relevancia gracias a los diversos estudios y aportes humanos a la hora de la
selección de personal en las organizaciones.
Contar con personal capacitado tanto en habilidades técnicas como emocionales ha llegado a
convertirse en una prioridad para las grandes organizaciones, dado las capacidades e influencia
que este tipo de personas pueden aportar a las organizaciones, principalmente en temas de
liderazgo organizacional en donde las personas emocionalmente estables suelen convertirse en
grandes líderes y motivadores para sus equipos y organizaciones gracias al entendimiento de sus
colaboradores y sus técnicas de liderazgo y guía para otros.
Motivo por el cual se busca identificar la importancia de la inteligencia emocional en el
liderazgo empresarial, desde la identificación bibliográfica de los principios de la inteligencia
emocional y liderazgo, hasta la realización de entrevistas a funcionarios líderes en una entidad
universitaria con relación a la temática de la investigación y un posterior análisis sobre las
ventajas que la inteligencia emocional ofrece a las organizaciones.
Palabras clave
Inteligencia emocional , Liderazgo , Líder , Motivación , Organizaciones