El trabajo que a continuación presentaré tiene por objetivo identificar y analizar un diseño de estructura salarial para el sector de banca, para lo cual se ha estructurado en nueve puntos, con el fin de obtener la información necesaria para crear la estructura salarial.
De inicio se identificaron los perfiles de cargos en los cuales se iba a desarrollar la
estructura, asimismo se realizó la metodología de valoración de cargos donde se
estudió el mercado salarial y competitivo.