Publicación: Derechos laborales y de Seguridad Social en la Maternidad Subrogada: análisis de su alcance y aplicación en Colombia
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Filiación Institucional
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Maestría en Derechos Humanos y Gobernanza, Pasto
Tipo de Material
Fecha
2023-03-09
Cita bibliográfica
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Resumen
Maternity has different protection mechanisms, in terms of health and labour rights. This protection extends to the first months of life of the newborn, regardless of the method by which it was procreated. Surrogacy is a permitted procedure in Colombia, however, it has no legal or jurisprudential regulation. Currently, there is only one pronouncement by the Constitutional Court, which mentions the urgent need to regulate surrogacy, to prevent the rights of the newborn from being unprotected. Furthermore, there is no legal norm or judicial decision that refers to the labour rights of fathers who acquire such status through surrogacy as a method of assisted reproduction, creating a vacuum with regard to rights such as maternity leave.
Descripción general
La maternidad posee diferentes mecanismos de protección, en cuanto a la salud y a los derechos laborales. Esta protección se extiende a los primeros meses de vida del recién nacido, independientemente del método por el cual fue procreado. La gestación subrogada es un procedimiento permitido en Colombia, sin embargo, no cuenta con una regulación legal o jurisprudencial Actualmente, sólo hay un pronunciamiento de la Corte Constitucional en donde se menciona la necesidad urgente de regular la maternidad subrogada, para evitar que los derechos del recién nacido estén desprotegidos. Además, no existe ninguna norma legal, ni decisión judicial que aluda a los derechos laborales de los padres que adquieren tal calidad mediante la gestación subrogada, como método de reproducción asistida, generando un vacío frente a derechos como la licencia de maternidad y el fuero materno.