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| Campo | Valor | Lang | Editar |
|---|---|---|---|
dc.contributor.advisor | Vásquez Mira, Miguel Angel | ||
dc.contributor.advisor | Acosta Bustamante, Francisco José | ||
dc.creator | Bustamente, Alexander | ||
dc.creator | Flórez Fernández, Dora Isabel | ||
dc.creator | Ibarra Parra, Isabel Cristina | ||
dc.creator | Osorio Montoya, Claudia Milena | ||
dc.date.accessioned | 2018-05-10T17:49:05Z | ||
dc.date.available | 2018-05-10T17:49:05Z | ||
dc.date.issued | 2013-08-22 | ||
dc.description.abstract | El objetivo central de este trabajo es diseñar un Modelo de Gestión por Competencias para la organización Antenas y Torres S.A.S., que puede ser aplicable a los cargos de Comisionador, Técnico de Instalación y a los demás cargos que la organización considere necesarios. Este modelo brinda herramientas que aportan al logro de los objetivos y al incremento de la productividad. Además, apoya el desempeño y el desarrollo de las personas, que son quienes generan ventajas competitivas en las empresas y contribuyen al éxito organizacional. | es | |
dc.description.tableOfContents | Glosario. --
Resumen. --
Abstract. --
Introducción. --
1. Planteamiento del problema. --
2. Delimitación. --
2.1 Espacial. --
2.2 Temporal. --
3. Justificación. --
4. Objetivos. --
4.1 Objetivo general. --
4.2 Objetivos específicos. --
5. Marco teórico. --
5.1 Reseña histórica. --
5.1.1Misión. --
5.1.2 Misión Recomendada. --
5.1.3 Visión. --
5.1.4 Política de calidad. --
5.1.5Objetivos de calidad. --
5.1.6 Mapa de procesos. --
5.1.7 Mapa de procesos recomendado. --
5.1.8 Organigrama. --
5.2 Marco teórico. --
5.2.1 Daniel Goleman. --
5.2.2 Michael Porter. --
5.2.3 Adam Smith. --
5.2.4 Abraham Maslow. --
5.2.5 Norma ISO NTC 9001-2008. --
5.3 Marco legal. --
5.3.1 Resolución Nº 1409 de 2012. --
6. Metodología general del trabajo. --
6.1 Tipo de investigación. --
6.2 Método de investigación. --
6.2.1 Deductivo. --
54 6.2.2 Inductivo. --
6.2.3 Análisis. --
6.3 Fuentes y técnicas de recolección de la información. --
6.3.1 Fuentes primarias. --
6.3.2 Fuentes secundarias. --
6.3.3 Técnicas. --
7. Variables. --
8. Recursos administrativos. --
9. Plan de acción táctico “pat. --
10. Desarrollo metodológico. --
10.1 Diagnóstico. --
10.2 ¿Qué son las competencias?. --
10.3 Forma de retribución según las competencias. --
10.4 ¿Por qué es importante trabajar por competencias?. --
10.5 ¿Para qué le sirve las competencias al trabajador de la empresa?. --
10.6 ¿En qué consiste la medición por competencias?. --
11. Fichas de competencias. --
11.1 Ficha profisiográfica. --
11.2 Ficha profesigráfica. --
12. Evaluación de 360º. --
12.1 ¿Cómo se elabora la evaluación de 360 grados?. --
12.1.1 Preparación. --
12.1.2 Elaboración del Formato. --
12.1.3 Conduciendo las Evaluaciones. --
12.2 ¿Quién participa en la medición?. --
12.3 ¿Qué papel juega el jefe o tutor en la medición?. --
12.4 ¿Por qué son importantes los compañeros en la medición?. --
12.5 ¿La medición muestra en qué grado de desarrollo se tiene la competencia?. --
12.6 ¿Cuándo se logra el desarrollo de una competencia?. --
12.7 ¿Qué es un árbol de relación?. --
12.7.1 ¿Quién define el árbol de relación?. --
12.7.2 ¿Qué pasa si se deja de medir a alguien?. --
13. Descriptores de comportamiento. --
14. Ficha de evaluación. --
15. Plan individual de desempeño y desarrollo. --
15.1 Etapas del pidd. --
16. Conclusiones. --
17. Recomendaciones. --
Bibliografía. | es | |
dc.identifier.bibliographicCitation | Bustamente, A. , D. I. Ibarra Parra, I. C. y Osorio Montoya, C. M. (2013). Diseño de un modelo de gestión por competencias del talento humano para los cargos de comisionador y técnico de instalación de la organización antenas y torres s.a.s. que contribuya a la mejora de la productividad. (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/3710 | es | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12494/3710 | ||
dc.publisher | Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Medellín y Envigado | es | |
dc.publisher.department | Medellín | es | |
dc.publisher.program | Administración de Empresas | es | |
dc.rights.accessRights | restrictedAccess | es | |
dc.subject | Antenas y torres s.a.s. (empresa) | es | |
dc.subject | Gestión por competencias | es | |
dc.subject | Talento humano | es | |
dc.subject | Productividad | es | |
dc.subject.classification | TG 2013 ADM 3710 | es | |
dc.title | Diseño de un modelo de gestión por competencias del talento humano para los cargos de comisionador y técnico de instalación de la organización antenas y torres s.a.s. que contribuya a la mejora de la productividad. | es | |
dc.type | Trabajos de grado - Pregrado |