Auditoría de la gestión del talento humano en la E.S.E. hospital San Fernando Amagá

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dc.contributor.advisorArias Peláez, Hernán
dc.creatorMontoya Naranjo, Alina María
dc.creatorFranco Ríos, Diana Patricia
dc.creatorPineda Ángel, Eileen Michele
dc.date.accessioned2019-09-21T00:54:03Z
dc.date.available2019-09-21T00:54:03Z
dc.date.issued2006
dc.description.tableOfContentsIntroducción. -- 1. Planteamiento del problema. -- 2. Justificación. -- 3. Marco teórico. -- 3.1. Institucional. -- 3.1.1. Generalidades. -- 3.1.2. Direccionamiento estratégico. -- 3.1.3. Misión. -- 3.1.4. Visión. -- 3.1.5. Valores y principios. -- 3.2 Conceptual. -- 3.2.1 Conceptos de administración. -- 3.2.2. Auditoría. -- 3.2.3. Talento humano. -- 3.2.4. Auditoría de talento humano. -- 3.2.5. Desempeño por competencias. -- 3.2.5.1. Relación entre la estrategia y el desempeño. -- 3.2.5.2. Evaluación por competencias. -- 3.2.5.3. Métodos de evaluación del desempeño. -- 3.2.5.4. Pasos para una evaluación de desempeño. -- 3.2.6. Gerencia del servicio. -- 4. Objetivos. -- 4.1. Objetivo general. -- 4.2. Objetivos específicos. -- 5. Mitología. -- 5.1. Tipo de estudio. -- 5.2. Variables. -- 5.3. Recolección de la información. -- 5.4. Población y muestra. -- 5.4.1. Población. -- 5.4.2. Muestra. -- 5.5. Plan para procesar la información. -- 5.5.1. Procesamiento de la información. -- 5.5.2. Análisis de la información. -- 5.6. Divulgación de los resultados. -- 6. Administración del proyecto. -- 6.1. Personal y plan de trabajo. -- 6.2. Cronograma de actividades. -- 7. Presupuesto. -- 8. Consideraciones éticas. -- 9. Análisis e interpretación de los datos. -- 10. Conclusiones. -- 11. Recomendaciones. -- Bibliografía. -- Anexoses
dc.format.extent109 p.es
dc.identifier.bibliographicCitationMontoya Naranjo, A. M., Franco Ríos, D. P. y Pineda Ángel, E. M. (2006). Auditoría de la gestión del talento humano en la E.S.E. hospital San Fernando Amagá (Tesis de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Medellín. Recuperado de http://hdl.handle.net/20.500.12494/14046es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/14046
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Especialización en Gerencia de la Calidad y Auditoria en Salud, Medellín y Envigadoes
dc.publisher.departmentMedellínes
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia de la Calidad y Auditoría en Saludes
dc.rights.accessRightsrestrictedAccesses
dc.rights.licenseAtribución – No comercial – Sin Derivares
dc.source.bibliographicCitationALLES, Martha Alicia. Desempeño por competencias. Evaluación 360°. Talleres Gráfico Color F. Buenos Aires, Octubre 2006.Pág. 267es
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dc.subjectAuditoria en saludes
dc.subjectPersonal de saludes
dc.subjectPlaneación estratégicaes
dc.subjectGerencia del servicioes
dc.titleAuditoría de la gestión del talento humano en la E.S.E. hospital San Fernando Amagáes
dc.typeTrabajos de grado - Posgrados
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