Modelo para la evaluación del desempeño laboral

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dc.creatorMejía Herrera, Edgardo
dc.creatorSoto Bernal, Paula Natalia
dc.creatorCortés Pacheco, Juan David
dc.creatorVargas Peralta, Fabián Leonardo
dc.creator.mailedgardo.mejia@campusucc.edu.coes
dc.creator.mailnatisotoo4@gmail.comes
dc.creator.mailjuan.cortespa@campusucc.edu.coes
dc.creator.mailfabian.vargaspe@campusucc.edu.coes
dc.date.accessioned2021-12-23T22:34:12Z
dc.date.available2021-12-23T22:34:12Z
dc.date.issued2021-12
dc.descriptionEl propósito del presente trabajo es darle al lector las pautas de cómo evaluar el desempeño laboral en las empresas del sector privado. Con el desarrollo del trabajo se hilarán los pasos para llevar a cabo la evaluación del desempeño laboral, comenzando por su planificación, en la cual se debe escoger el instrumento y el método para evaluar, definir el tiempo en el que se llevará a cabo la evaluación y los responsables de su cumplimiento; se darán las indicaciones de cómo concertar los objetivos y los compromisos por evaluar; el seguimiento que se le debe hacer al evaluado; cómo evaluar los resultados versus los objetivos concertados; se dan las pautas para corregir las desviaciones en los objetivos; cómo se hace la evaluación final y los recursos a los que pueden tener derechos los evaluados en la evaluación final propios de un debido proceso. Es necesario que todo administrador conozca y aplique las herramientas de una evaluación del desempeño, como una de las competencias propias de la gestión de empresas, ya que lo anterior le servirá para encarrilar las metas para su cumplimiento, todo los anterior enfocado hacia los objetivos visionales, misionales y estratégicos de la organización.es
dc.description.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000800805es
dc.description.gruplachttps://scienti.minciencias.gov.co/gruplac/jsp/visualiza/visualizagr.jsp?nro=00000000005198es
dc.description.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7269-6591es
dc.description.tableOfContents1. Introducción. -- 2. Prefacio. -- 3. Definición de evaluación del desempeño. -- 4. Responsabilidad de la evaluación del desempeño laboral. -- 5. ¿Quién debe evaluar el desempeño laboral en el sector privado? -- 6. Periodo en el que se desarrollará la evaluación. -- 7. Objetivos de la evaluación del desempeño laboral. -- 8. Proceso para evaluar el desempeño laboral. -- 9. Planeación de la evaluación del desempeño. -- 10. Concertación de objetivos. -- 11. El seguimiento al evaluado. -- 12. Comparación de resultados vs los objetivos concertados. -- 13. Fijación de acciones correctivas. -- 14. Evaluación final. -- 15. Recursos por interponer en la evaluación. -- 16. Apartado final. -- 17. Taller. -- 18. Preguntas de repaso. -- 19. Referencias.es
dc.format.extent34 p.es
dc.identifier.bibliographicCitationMejía-Herrera, E., Soto Bernal, P. N., Cortés Pacheco, J. D. y Vargas Peralta, F. L. (2021). Modelo para la evaluación del desempeño laboral (Generación de contenidos impresos N.° 18). Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia. doi: https://doi.org/10.16925/gcnc.21es
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.16925/gcnc.21es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/43098
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Ibaguées
dc.publisher.departmentIbaguées
dc.publisher.programAdministración de Empresases
dc.rights.accessRightsopenAccesses
dc.rights.licenseAtribución – No comercial – Sin Derivares
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dc.subjectCompromisoses
dc.subjectDesempeñoes
dc.subjectEvaluaciónes
dc.subjectMediciónes
dc.subjectObjetivoes
dc.titleModelo para la evaluación del desempeño laborales
dc.typeNota de clasees
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