Evaluación del clima organizacional como factor relevante de la eficiencia en el talento humano de la institución educativa nuestra señora del perpetuo socorro en el municipio de San Carlos – Córdoba

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dc.contributor.advisorSarmiento Noguera, Yaneth Susana
dc.creatorGómez Avilez, Miguel Jesús
dc.creator.mailmiguel.gomeza@campusucc.edu.coes
dc.date.accessioned2020-10-30T19:52:26Z
dc.date.available2020-10-30T19:52:26Z
dc.date.issued2020-10-23
dc.descriptionA nivel mundial, las organizaciones desempeñan roles de acuerdo a las actividades objetivas que inculca el ser humano en cara a las problemáticas a subsanar en el día a día en pro de una mejor calidad de vida, satisfacción de las necesidades; su desempeño se basa en principios básicos como la productividad (eficiencia y eficacia) sostenibilidad, rentabilidad, entre otros. Así mismo, las organizaciones son conformadas por equipos y grupos de trabajo, los cuales se enfocan en cumplir un objetivo en común rescatando la labor fundamental de cada uno en determinado ambiente de trabajo y/o laboral, tal como especifican en sus planes organizacionales a corto, mediano y largo plazo. Es aquí, donde se destaca el clima organizacional como las percepciones compartidas que tienen los miembros de una organización acerca de los procesos organizacionales, tales como las políticas, el estilo de liderazgo, las relaciones interpersonales, la remuneración, etc. (García Ramírez & Ibarra Velázquez, 2012). A partir del estudio de clima organizacional entorno a estudios efectuados desarrollados en gerencia del talento humano, evaluar el clima organizacional de la Institución Educativa Nuestra Señora del Perpetuo Socorro del municipio de San Carlos (Córdoba).es
dc.description.abstractAt a global level, organizations play roles according to the objective activities that the human being instills in the face of the problems to be corrected on a day-to-day basis in favor of a better quality of life, satisfaction of needs; its performance is based on basic principles such as productivity (efficiency and effectiveness), sustainability, profitability, among others. Likewise, organizations are made up of teams and work groups, which focus on fulfilling a common objective, rescuing the fundamental work of each one in a certain work and / or work environment, as specified in their short-term organizational plans. , medium and long term. It is here where the organizational climate stands out as the shared perceptions that the members of an organization have about organizational processes, such as policies, leadership style, interpersonal relationships, remuneration, etc. (García Ramírez & Ibarra Velázquez, 2012). From the study of organizational climate around studies carried out in human talent management, evaluate the organizational climate of the Educational Institution Nuestra Señora del Perpetuo Socorro in the municipality of San Carlos (Córdoba).es
dc.description.tableOfContents1. Introducción -- 2. Caracterización de la empresa -- 2.1 Reseña histórica -- 2.2 Misión -- 2.3 Visión -- 2.4 Filosofía -- 2.5 Propósito -- 2.6 Organigrama -- 2.7 Símbolos de la institución -- 3. Descripción del problema -- 4. Formulación del problema -- 5. Objetivos -- 5.1 Objetivo general -- 5.2 Objetivos específicos -- 6. Justificación -- 7. Marco referencial -- 7.1 Estado del arte -- 7.2 Marco teórico -- Tipos de clima organizacional de likert -- 7.3 Marco conceptual -- 8. Diseño metodológico -- 8.1 Tipo de investigación -- 8.2 Población y muestra -- 8.3 Instrumentos de recolección de información -- 8.4 Técnicas de recolección de información -- 8.5 Diseño de evaluación de clima organizacional -- 9. Propuesta plan de mejoramiento para la institución educativa Nuestra señora del perpetuo socorro en el municipio de san Carlos-córdoba -- 10. Conclusiones -- 11. Cronograma de actividades -- Bibliografía -- Anexoses
dc.format.extent106 p.es
dc.identifier.bibliographicCitationGómez Avilez, M. J. (2020). Evaluación del clima organizacional como factor relevante de la eficiencia en el talento humano de la institución educativa nuestra señora del perpetuo socorro en el municipio de San Carlos – Córdoba [Trabajo de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/20562es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/20562
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Monteríaes
dc.publisher.departmentMonteríaes
dc.publisher.programAdministración de Empresases
dc.rights.accessRightsopenAccesses
dc.rights.licenseAtribuciónes
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dc.subjectClima organizacionales
dc.subjectTalento humanoes
dc.subjectDiagnosticoes
dc.subjectOrganizaciónes
dc.subjectDesempeñoes
dc.subject.otherOrganizational climatees
dc.subject.otherHuman talentes
dc.subject.otherDiagnosises
dc.subject.otherOrganizationes
dc.subject.otherPerformancees
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dc.typeTrabajos de grado - Pregrado
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