Publicación:
Estrategias para reducir el estrés laboral: revisión documental en el periodo comprendido entre 1997 y 2013

dc.contributor.authorRuiz Sandoval, Keinner Juliana
dc.date.accessioned2019-01-16T21:35:16Z
dc.date.available2019-01-16T21:35:16Z
dc.date.issued2018-11-01
dc.descriptionEn el presente informe se expone como eje principal el estrés laboral, el cual se considera la respuesta física y psicológica que emite el ser humano ante algún acontecimiento que le genera malestar, angustia o miedo en su lugar de trabajo. El eustrés hace referencia al estrés bueno, al estrés que no es prolongado en el tiempo e intenso, cuando es prolongado e intenso se le conoce como distrés o estrés malo. Después de la revisión conceptual, se efectuó una revisión documental en el periodo de tiempo comprendido entre el año 1997 al 2013 a nivel de Latinoamérica, teniendo el tema central el estrés en las organizaciones. Como resultado de este trabajo, se halló que los factores influyentes en estrés laboral corresponden a factores organizacionales, factores individuales y factores ambientales, de la misma manera, se encontró que las estrategias utilizadas en las organizaciones para disminuir el estrés laboral apuntan a la necesidad de hacer intervención a nivel individual, organizacional y grupal.es
dc.description.abstractIn the present report, occupational stress is considered the main axis, which is considered the physical and psychological response that the human being emits when faced with an event that generates discomfort, anguish or fear in their place of work. Stress refers to good stress, stress that is not prolonged in time and intense, when it is prolonged and intense is known as distress or bad stress. After the conceptual review, a documentary review was made in the period from 1997 to 2013 in Latin America, with the central theme being stress in the organizations. As a result of this work, it was found that the factors influencing work stress correspond to organizational factors, individual factors and environmental factors, in the same way, it was found that the strategies used in organizations to reduce work stress point to the need to make intervention at the individual, organizational and group level.es
dc.description.emailkeynner.ruizs@campusucc.edu.coes
dc.description.tableofcontentsIntroducción. -- Marco teórico. -- Metodología. -- Discusión. --Conclusiones. -- Recomendaciones. -- Referencias.es
dc.identifier.bibliographicCitationRuiz Sandoval, K. J.(2018). Estrategias para reducir el estrés laboral: revisión documental en el periodo comprendido entre 1997 y 2013 (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://104.192.4.203/handle/ucc/6496es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12494/6496
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Barrancabermejaes
dc.publisher.placeBarrancabermejaes
dc.publisher.programPsicologíaes
dc.relation.referencesAtalaya, M. (2001). El estrés laboral y su influencia en el trabajo. INDUSTRIAL DATA, 4(2), p. 25-36.es
dc.relation.referencesAyuso, J. (2006). Profesión docente y estrés laboral: una aproximación a los conceptos de estrés laboral y Burnout. Revista iberoamericana de Educación, p. 1–15.es
dc.relation.referencesconsumo de alcohol en trabajadores de una empresa textil mexicana. (I. N. Muñiz, Ed.) Redalyc, 29(4), p. 63-70. Obtenido de http://www.redalyc.org/pdf/582/58242909.pdfes
dc.relation.referencesGuzmán, M. B. (Mayo de 2003). El estrés en el trabajo. Revista Ciencia y Cultura(12), p. 71-78. Obtenido de http://www.scielo.org.bo/pdf/rcc/n12/a08.pdfes
dc.relation.referencesMamani, E. A., Obando, Z. R., Uribe, M. A., & Vivanco, T. M. (2007). factores que desencadenan el estrés y sus consecuencias en el desempeño laboral en emergencia. Revista Peruana de Obstetricia y enfermeria, 3(1), p. 50-57. Obtenido de https://www.aulavirtualusmp.pe/ojs/index.php/rpoe/article/view/543/415es
dc.relation.referencesMarente, J. A. (2006). Profesión docente y estrés laboral:. Revista Iberoamericana de Educación, p. 1-15.es
dc.relation.referencesRodríguez, R., Roque, Y., & Molerio, O. (Enero de 2002). Estrés laboral, consideraciones sobre sus caracteristicas y formas de afrontamiento. Revista internacional de psicología , 3(1), p. 1-19. Obtenido de http://revistapsicologia.org/index.php/revista/article/view/13/11es
dc.relation.referencesSandoval, C. M. (Mayo-Agosto de 2004). Conceptos y dimensiones del clima organizacional. Hitos de ciencias economico administrativas, 10(27), p. 83-87. Obtenido de http://clases.ugb.edu.sv/multimedia/Dimensiones_del_clima_organizacional.pdfes
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.licenseAtribuciónes
dc.subjectEstréses
dc.subjectLaborales
dc.subjectFactoreses
dc.subject.otherStresses
dc.subject.otherWorkinges
dc.subject.otherFactorses
dc.titleEstrategias para reducir el estrés laboral: revisión documental en el periodo comprendido entre 1997 y 2013es
dc.typeTrabajos de grado - Pregrado
dspace.entity.typePublication

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 2 de 2
Cargando...
Miniatura
Nombre:
2018_reducir_estres_laboral.pdf
Tamaño:
814.37 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Trabajo
No hay miniatura disponible
Nombre:
2018_reducir_estres_labora_FormatoPublicacionWeb.pdf
Tamaño:
134.5 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Formato
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
4.23 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:

Colecciones