Incentivos y estímulos; fórmula para el desempeño laboral: análisis de los incentivos y estímulos no pecuniarios para los funcionarios públicos de la alcaldía municipal de Arauca
Fecha
2019
Autores
Ramírez Niño, Luis Humberto
Dávila Arias, Yineth
Título de la revista
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Editor
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Arauca
Resumen
Las funciones que se llevan a cabo desde el área de Talento Humano en las entidades públicas, están dirigidas a implementar estrategias que generen ambientes proactivos para el desempeño laboral. El objetivo del presente trabajo de grado es la construcción del Plan de Incentivos y Estímulos No Pecuniarios en la Alcaldía municipal de Arauca, como estrategia para incidir en el desempeño laboral de los servidores públicos, a través de una metodología cualitativa y un método descriptivo, se elaboró el documento oficial de Incentivos y Estímulos No Pecuniarios con cada una de las actividades de gestión, obteniendo como principal hallazgo el gran interés de la entidad frente al tema de incentivos, y por la opinión de los servidores públicos sobre los estímulos no pecuniarios que consideran más importantes para el servicio laboral.
Palabras clave
Incentivos , Estímulos , Desempeño Laboral , Servidores públicos , Bienestar , No Pecuniario