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Alarcón Herrera, Alexis
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Vaquiro Quenza, Mayra Alejandra
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2020-08-10T15:47:55Z
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2020-08-10T15:47:55Z
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2020-08-06
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El presente artículo de reflexión presenta un enfoque en la evaluación de desempeño, en donde se realiza una estructuración desde su concepto de manera general y su enfoque correspondiente en las organizaciones. Se mencionará algunas críticas de autores frente al tema en la actualidad y estarán plasmadas algunas teorías influyentes en el origen de la evaluación. Se pretende explicar acerca de la percepción de la autora y la revisión literaria del análisis reflexivo sobre la evaluación en las organizaciones públicas y privadas desde los efectos del mal uso de la herramienta.
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This reflection article presents a focus on performance evaluation, where a structuring it carried out from its general concept and its corresponding focus in organizations. Some criticism of authors on the subject will be mentioned at present and some influential theories will be embodied in the origin of the evaluation. The aim is to explain about the author's perception and the literary review of the reflexive analysis of evaluation in public and private organizations from the effects of the misuse of the tool.
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mayra.vaquiroq@campusucc.edu.co
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22 p.
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Vaquiro Quenza, M. A. (2020). ¿Estrategia o requisito?; evaluación de desempeño. [tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/19975
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https://hdl.handle.net/20.500.12494/19975
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Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Arauca
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Administración de Empresas
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Atribución – No comercial – Compartir igual
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Desempeño
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Evaluación
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Habilidades
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Herramienta
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Objetividad
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Organización
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TG 2020 ADM 19975
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Performance
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¿Estrategia o requisito?; evaluación de desempeño
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Trabajos de grado - Pregrado
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