Características del liderazgo en trabajadores de una empresa de servicios públicos del municipio del Guamo - Tolima

Fecha
2019-10-18
Autores
Mosquera, José Arturo
Título de la revista
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Editor
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, El Espinal
Resumen
The present investigation is of quantitative type with an explanatory design and transversal approach, whose main objective was to characterize the leadership styles of the workers of a public services company of Guamo, whose capacity is composed of a sample of 96 workers linked to the participating company in different organizational levels. In the same way, the sample of this investigation was non-probabilistic and the type of convenience sampling, given that in order to achieve the proposed objectives, inclusion and exclusion criteria of the participants are established. On the other hand, the applied instruments were a characterization survey and a measurement test of organizational leadership styles designed by Lewin. Finally, the main results obtained show that most of the participants present a predominance of a democratic leadership style, so the organizational level is not a determining factor in the process of choosing them. Additionally, it was determined that sociodemographic variables such as sex, age and schooling are not determining and influential factors in the election of a determined leadership style
Descripción
La presente investigación es de tipo cuantitativo con un diseño explicativo y enfoque transversal, cuyo objetivo principal fue caracterizar los estilos de liderazgo de los trabajadores de una empresa de servicios públicos del Guamo, cuya población está compuesta por una muestra de 96 trabajadores vinculados a la compañía participante en diferentes niveles organizacionales. Del mismo modo, la muestra de esta investigación fue no probabilística y el tipo de muestreo por conveniencia, dado que para lograr los objetivos propuestos se establecen criterios de inclusión y exclusión de los participantes. Por otra parte, los instrumentos aplicados fueron una encuesta de caracterización y un Test de medición de los estilos de liderazgo organizacional diseñado por Lewin. Finalmente, los principales resultados obtenidos evidencian que en su mayoría los participantes presentan predominancia de un estilo de liderazgo democrático, por lo cual el nivel organizacional no resulta un factor determinante en el proceso de elección de los mismos. Adicionalmente, se determinó que las variables sociodemográficas como el sexo, la edad y la escolaridad no son factores determinantes e influyentes en la elección de un estilo de liderazgo determinado.
Palabras clave
Organización , Liderazgo , Estilos de liderazgo , Género , Edad , Administración de empresas , Guamo - Tolima
Citación