Derechos laborales de las personas víctimas del delito de desaparición forzada: eficacia de la ley y la Acción de Tutela.
Fecha
2020-12
Autores
Marín Navas, Alejandra
Torres Ochoa, Giovanny Nevith.
Título de la revista
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Editor
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, Bogotá
Resumen
Nuestro artículo de investigación tiene como finalidad presentar los resultados que
se obtuvieron del estudio de la Ley 589 de 2000, la Ley 986 de 2005 y la
jurisprudencia en cuanto a los pagos de salarios, honorarios y pensión de las
víctimas del delito de desaparición forzada. Los derechos laborales de estas
víctimas son un tema muy reciente y con poco desarrollo normativo. Con la Ley
589 de 2000 se planteó un mecanismo para hacerlos valer, el cual presenta ciertas
dificultades para acceder a ellos desde el momento en que ocurre la desaparición.
En muchos casos al reclamar los derechos de las víctimas se cae en la
revictimización. Es necesario acudir a la acción de tutela para proteger estos
derechos fundamentales.
En la siguiente investigación con enfoque cualitativo se identificaron algunas de
las situaciones en la que es necesario recurrir a la Acción de Tutela como medida
de protección. Conforme a los resultados se pudo identificar los vacíos existentes
en la Ley 589 de 2000 y Ley 986 de 2005 frente a la eficacia de cumplir a cabalidad
con su función o fin mismo. Se concluyó que las medidas actuales son ineficaces
en determinadas situaciones. Es necesario un complemento normativo más
profundo por parte del legislador para brindar una mejor protección de los derechos
de las víctimas de desaparición forzada.
Palabras clave
Desaparición Forzada , Derechos Laborales , Seguridad Social , Pensión , Salarios , Honorarios , Acción de Tutela