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dc.contributor.advisorMármol Daza, Martha-
dc.creatorCaro Beleño, Jaime Luis-
dc.creatorMedina Teherán, Marlen Cecilia-
dc.creatorPrada Jaimes, Heida Saric-
dc.date.accessioned2019-03-26T22:06:19Z-
dc.date.available2019-03-26T22:06:19Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/7971-
dc.descriptionEn el cumplimiento de las políticas públicas, la presentación de informes sobre la gestión administrativa y el cumplimiento del plan de inversión y el presupuesto; La entidad pública del departamento de Bolívar, cuenta con un Modelo Estándar de Control Interno (MECI), cumpliendo con la Ley 87 de 1993, la cual establece las normas para el ejercicio del control interno en las entidades y organismos del Estado y se dictan otras disposiciones. De este modo, la Oficina de Control Interno en el área de Talento Humano, es garante de calidad en los procesos de contratación de personal, el mejoramiento de las actividades que desarrollan los funcionarios públicos y el cumplimiento de los objetivos en la prevención y mitigación del riesgo, punto de partida que da la importancia y la necesidad pertinente para realizar está investigación, debido a falencias que evidencian retrasos en el logro de los objetivos, fallas en la comunicación interpersonal, presentando un diagnóstico de funcionalidad laboral, riesgos inherentes, que agravan el logro de los objetivos de la entidad. Por tanto esta investigación se enfoca en obtener lineamientos para la prevención y control del riesgo laboral en el área de Talento Humano de la entidad pública del departamento de Bolívar, con la finalidad de contribuir desde la Auditoría Integral a las buenas prácticas en el cumplimiento de los procesos de gestión pública bajo el Modelo Estándar De Control Interno (MECI 2014), apoyada bajo una estrategia metodológica descriptiva con revisión documental, con la intención de dar fundamento a los lineamientos a plantear, con entrevistas y encuestas semi-estructuradas como técnicas directas de recolección de la información, que nos dará un conocimiento previo que permita obtener evidencias y generar una propuesta de valor agregado e importancia, para de la entidad pública del departamento de Bolívar, en la dinámica de una investigación que a partir del conocimiento y la práctica, contribuya como futuros especialistas en Revisoría Fiscal y Auditoría Integral en el análisis de los procesos y la trasparencia de la información, operando con eficacia y eficiencia en el desarrollo de las actividades y el buen uso de los recursos públicos.es
dc.description.abstractIn compliance with public policies, the presentation of reports on administrative management and compliance with the investment plan and budget; The public entity of the department of Bolivar, has a Standard Model of Internal Control (MECI), complying with Law 87 of 1993, which establishes the rules for the exercise of internal control in the entities and agencies of the State and dictates other dispositions. In this way, the Office of Internal Control in the area of Human Talent, is guarantor of quality in the processes of hiring personnel, the improvement of the activities developed by public officials and the fulfillment of the objectives in the prevention and mitigation of the risk, starting point that gives importance and the pertinent need to perform this research, due to shortcomings that show delays in the achievement of objectives, failures in interpersonal communication, presenting a diagnosis of work functionality, inherent risks, which aggravate the achievement of the objectives of the entity. Therefore, this research focuses on obtaining guidelines for the prevention and control of occupational risk in the area of Human Talent of the public entity of the department of Bolivar, with the purpose of contributing from the Integral Audit to the good practices in the fulfillment of the public management processes under the Internal Control Standard Model (MECI 2014), supported by a descriptive methodological strategy with documentary review, with the intention of laying the foundations for the guidelines to be proposed, with interviews and semi-structured surveys as direct collection techniques of information, which will give us a prior knowledge that allows us to obtain evidence and generate a proposal of added value and importance, for the public entity of the department of Bolívar, in the dynamics of an investigation that, based on knowledge and practice, contributes as future specialists in Statutory Auditing and Integral Auditing in the analysis of processes and the transparency of information, operating effectively and efficiently in the development of activities and the proper use of public resources.es
dc.format.extent134 p.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Administrativas, Contables y Comercio Internacional, Especialización en Revisoria Fiscal y Auditoria Integral, Santa Martaes
dc.subjectÁrea de talento humanoes
dc.subjectControl internoes
dc.subjectModelo estándar de control interno (MECI)es
dc.subject.otherHuman Talent Areaes
dc.subject.otherInternal controles
dc.subject.otherInternal Control Standard Model (MECI)es
dc.titleProcesos y lineamientos para la prevención y control del riesgo laboral en el área de talento humano para una entidad pública del departamento de Bolívares
dc.typeTrabajos de grado - Posgradoses
dc.rights.licenseAtribuciónes
dc.publisher.departmentSanta Martaes
dc.publisher.programEspecialización en Revisoría Fiscal y Auditoría Integrales
dc.description.tableOfContentsResumen. --Abstract. --Introducción. --1.Planteamiento del problema. --2.Justificación. --3.Objetivos. --4.Delimitación de la investigación. --5.Marco referencial. --6.Metodología. --7.Lineamientos para la prevención y control del riesgo laboral en el área de talento humano de la entidad pública del departamento de Bolívar. --Conclusión. --Recomendaciones. --Bibliografia. --Anexoses
dc.creator.mailjaime.carob@campusucc.edu.coes
dc.creator.mailmarlen.medinat@campusucc.edu.coes
dc.creator.mailheida.pradaj@campusucc.edu.coes
dc.identifier.bibliographicCitationCaro Beleño, J. L., Medina Teheran, M. C. y Prada Jaimes, H. S. (2018). Procesos y lineamientos para la prevención y control del riesgo laboral en el área de talento humano para una entidad pública del departamento de Bolívar (Tesis de posgrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Santa Marta. Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/7971es
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