Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/7867
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Title: Estudio sobre el entorno laboral, sus necesidades y requerimientos para los psicólogos egresados de la Universidad Cooperativa De Colombia – seccional Santa Marta
Author: Quiñones Hernández, Karol Dayana
Vargas Ricardo, Yirina Inés
Email autor: karol.quinonesh@campusucc.edu.co
yirina.vargasr@campusucc.edu.co
Issue Date: 2018
Advisor / Validator: Paternina Avilés, Yadid Esther
Keywords: Estudio
Necesidades
Psicólogos
Requerimientos
Universidad
Resume: La academia debe responder de manera acertada a las necesidades reales del medio en los distintos sectores de desarrollo. Por tanto, es crucial considerar la percepción que tienen los empleadores del rol que ejercen los psicólogos en sus entidades. Éstos pueden retroalimentar significativamente a las instituciones de educación superior, para que orienten sus procesos formativos acorde a los requerimientos y necesidades de los sectores laborales. Por ello, el objetivo principal de este estudio fue identificar las necesidades y requerimientos de las empresas en el área de talento humano para la contratación de psicólogos. Este es un estudio de diseño cuantitativo y tipo descriptivo. Los resultados encontrados en esta investigación, permiten concluir que los retos del psicólogo, son ser proactivo, emprendedor, flexible y dinámico. Se requiere que sepa redactar informes, que conozca las leyes, que sepa implementar procesos de investigación y evaluación. En cuanto a los aspectos por mejorar, se halló que deben mejorar la apertura hacia el aprendizaje y tener mayor iniciativa, emprender de acuerdo a las necesidades percibidas.
Abstract: The academy must respond in an accurate manner to the real needs of the environment in the different development sectors. Therefore, it is crucial to consider the perception that employers have of the role of psychologists in their organizations. These can provide significant feedback to higher education institutions to guide their training processes according to the requirements and needs of the labor sectors. Therefore, the main objective of this study was to identify the needs and requirements of companies in the area of human talent for the hiring of psychologists. This is a quantitative design study and descriptive type. The results found in this research allow us to conclude that the psychologist's challenges are to be proactive, enterprising, flexible and dynamic. It requires that you know how to write reports, that you know the laws, that you know how to implement research and evaluation processes. Regarding the aspects to be improved, it was found that they must improve their openness to learning and have greater initiative, undertaking according to the perceived needs.
Table Of Contents: Resumen. --Abstract. --1.Información sobre el proyecto al que están vinculados factor misión, proyecto institucional y de programa. --2.Compromisos establecidos. --3.Actividades realizadas en su relación con los compromisos establecidos. --4.Resultados de sus aportaciones. --4.1.Justificación. --4.2.Marco teórico. --4.3.Objetivos. --4.4.Metodología. --4.5.Instrumento. --4.6.Procedimiento. --4.7.Resultados. --Análisis de los resultados y discusión. --Conclusión. --Referencias y Anexos
Program: Psicología
Headquarters: Santa Marta
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Quiñones Hernández, K. D. y Vargas Ricardo, Y. I. (2018). Estudio sobre el entorno laboral, sus necesidades y requerimientos para los psicólogos egresados de la Universidad Cooperativa De Colombia – seccional Santa Marta (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/7867
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