Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/7746
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Title: Gestión del talento: enfoques conceptuales y desafíos prácticos en el municipio de saravena, departamento de arauca
Author: Ramírez Zapata, Bibiana Andrea
Email autor: bibiana7211@gmail.com
Issue Date: 6-Apr-2017
Advisor / Validator: Maldonado Villamizar, Cristian
Keywords: Gestión
Organización
Talento
Personas
Trabajo
Resume: La gestión del talento humano es un término reciente, muchos profesionales en el tema han realizado un sinnúmero de prácticas durante muchos años, que tiene como objetivo conseguir la persona adecuada, en el puesto adecuado, en el momento adecuado, estos incluyen la planificación del personal, plan de sucesión, desarrollo de los empleados, y gestión de la carrera. Los retos asociados a la gestión del talento en los mercados laborales modernos son una fuente constante de discusión entre académicos y profesionales, pero la literatura sobre el tema es escasa y ha crecido un poco al azar. Aquí se ofrece una visión general de la literatura sobre la gestión del talento, un cuerpo de trabajo que abarca varias disciplinas así como una declaración clara en cuanto a lo que define la gestión del talento. Los nuevos temas en la gestión del talento contemporáneo se centran en el reto de los mercados de trabajo abiertos, incluidas las cuestiones de retención, así como el desafío general de la gestión de la incertidumbre, los nuevos modelos de movimiento empleados en puestos de trabajo dentro de la misma organización, y trabajos estratégicos para que las inversiones en el talento probablemente muestren un mayor rendimiento. Se examina la literatura conceptual y practicas sobre estos temas, equivalentemente se completa con la evolución de la dirección de talento con el tiempo, y finalmente se observa la aplicación de estos en las organizaciones del municipio de Saravena.
Abstract: The management of the human talent is a recent term, many professionals in the topic have realized one without number of practices for many years, which takes as a target to manage the suitable person, in the suitable position, in the suitable moment, these include the planning of the personnel, plan of succession, development of the personnel, and management of the career. The challenges associated with the management of the talent in the modern labor markets are a constant discussion source between academic and professional, but the literature on the topic is scarce and it has grown a little at random. Here a general vision of the literature is offered on the management of the talent, a body of work that includes several disciplines as well as a clear declaration as for what it defines the management of the talent. The new topics in the management of the contemporary talent center on the challenge of the open labor markets, including the retention questions, as well as the general challenge of the management of the suspense, the new models of movement used in jobs inside the same organization and strategic works so that the investments in the talent probably show a major yield. The conceptual literature is examined and you practice on these topics, equivalently it is completed by the evolution of the direction of talent with the time and finally the application of these is observed in the organizations of the municipality of Saravena.
Program: Administración de Empresas
Headquarters: Arauca
Type: Artículo
Citation: Ramírez Zapata, B. A. (2017). Gestión del Talento: enfoques conceptuales y desafíos prácticos en el Municipio de Saravena, Departamento de Arauca (Tesis de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Arauca. Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/7746
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