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Title: Fomentar sentido de pertenencia y compromiso en los empleados de Outsourcing a través del manual de funciones
Author: Paque Carvajal, Diana Maria
Email autor: diana.paquec@campusucc.edu.co
Issue Date: 2018
Advisor / Validator: Gonzales Cortes, Isabel Cristina
Keywords: Clima laboral
Bienestar laboral
Psicología organizacional
Resume: Este trabajo se realiza con el fin de responder a un requerimiento de práctica profesional en Psicología Organizacional, cuyo objetivo es generar sentido de pertenencia y compromiso de los empleados hacia la organización a través de la construcción del manual de funciones y competencias laborales, que permita claridad y pertinencia frente a sus labores en el Área de Gestión Humana de Outsourcing, el cual es una herramienta muy importante de toda organización, para determinar y precisar las tareas de cada empleado y así instaurar los perfiles profesionales que corresponden a cada área, a fin de que no se genere una recarga laboral para algunos empleados
Table Of Contents: Introducción. -- Diagnósticos . -- Referentes conceptuales. -- Objetivos. -- Justificación. -- Actividades realizadas. -- Conclusiones.
Program: Psicología
Headquarters: Pereira
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Cardona Mejía, K.(2018).Ejercicios para la estimulación del desarrollo del lenguaje en la educación infantil (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/7217
Appears in Collections:Psicología

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