En el presente texto se plantea una estrategia para medir el nivel del clima laboral en el Instituto Nacional penitenciario y Carcelario INPEC en la reclusión de mujeres el Buen Pastor de Bogotá, por medio del cuestionario sobre clima laboral propuesto por Litwin y Stringer, quienes construyeron un instrumento el cual permite analizar nueve dimensiones que dan cuenta de la percepción que tienen los colaboradores de la organización respecto al clima que se gesta en la misma. En atención a lo cual se expone dicho instrumento de forma detallada dando a conocer su importancia debido a la inminente necesidad por optimizar los procesos que se desarrollan en el área de atención y tratamiento, dando lugar a resultados satisfactorios en cuanto a la atención brindada a las personas privadas de la libertad. Trabajo de grado, modalidad Seminario