Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/6313
Exportar a:
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorHernandez, Claudia-
dc.creatorJaimes Mantilla, Ana Ilse-
dc.creatorBecerra Rodríguez, María Camila-
dc.creatorTorres Rodríguez, Laura Alexandra-
dc.date.accessioned2018-12-07T18:48:58Z-
dc.date.available2018-12-07T18:48:58Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/6313-
dc.description.abstractLa rotación de personal es un paradigma que crece en las diferentes organizaciones y esto aborda ciertos factores o motivos, por los cuales se evidencian deserciones a nivel interno y externo de las mismas afectando así mismo; la calidad de los trabajadores como también la productividad de las organizaciones. Es por esto que este proyecto se basa en realizar un rastreo bibliográfico teniendo en cuenta los diversos factores relevantes que conciernen dicha rotación de personal en las organizaciones; simultáneamente también se abordarán las perspectivas de diferentes autores sobre el tema principal.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotáes
dc.subjectRecursos humanoses
dc.subjectRotaciónes
dc.subjectClima laborales
dc.titleRastreo bibliográfico de los factores asociados al motivo del retiro de personal en las organizacioneses
dc.typeTrabajos de grado - Pregradoes
dc.rights.licenseAtribuciónes
dc.publisher.departmentBogotáes
dc.publisher.programPsicologíaes
dc.description.tableOfContents1. Resumen. -- 2. Introducción. -- 3. Pregunta Problema y Objetivos. -- 4. Justificación. -- 5. Marcos teóricos. -- 6. Marco metodológico. -- 7. Conclusiones. -- 8. Referenciases
dc.creator.mailana.jaimesma@campusucc.edu.coes
dc.creator.mailmariac.becerrar@campusucc.edu.coes
dc.creator.maillaura.torresro@campusucc.edu.coes
dc.identifier.bibliographicCitationJaimes Mantilla, A. I., Becerra Rodríguez, M. C. y Torres Rodríguez, L. A. (2018). Rastreo bibliográfico de los factores asociados al motivo del retiro de personal en las organizaciones (Tesis de pregrado). recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6313es
dc.rights.accessRightsopenAccesses
dc.source.bibliographicCitationNorman R. F. Maier (1969). Psicología industrial. Investigación Administrativa 541-544es
dc.source.bibliographicCitationLittlewood Zimmerman, H. (2006). Antecedentes de la rotación voluntaria de personal. Investigación Administrativa, (97), 7-25.es
dc.source.bibliographicCitationIdalberto Chiavenato (2011). Administración de los recursos humanos. Recuperado el día 01/07/2017 en: https://educacionparatodalavida.files.wordpress.com/2016/05/administracion_de_recursos_ humanos_9na_e.pdfes
dc.source.bibliographicCitationChávez, Yazmin Hernández, Gerardo Hernández, Ramírez, Angélica Mendieta. Modelo de la rotaciónde personal y prácticas organizacionales.(2013) Tomo 18 837-863. Recuperado en: https://searchproquestcom.ezproxy.unbosque.edu.co/central/docview/1508553571/A0CC7251865C48E5PQ/14?a ccountid=41311es
dc.source.bibliographicCitationChiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. McGraw-Hill /Interamericana. https://doi.org/10.1007/s13398-014-0173-7.2es
dc.source.bibliographicCitationMartínez, A., & Marco, L. (2010). Análisis de la rotación del personal y elaboración de una propuesta para su optimización en la Pasamanería S.A. de la ciudad de Cuenca en el año 2009. Universidad Politécnica Salesina, 115. Retrieved from https://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/562#?es
Appears in Collections:Psicología

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
2018_rastreo_bibliografico_factoresTrabajo de grado209.61 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
rastreo_bibliografico_factores_FormatoPublicacionWeb.pdfFormato231.28 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.