Publicación: Diagnóstico y evaluación de la remuneración, compensación de salarios y estrategias de ventas de la Institución educativa INSTIPETROL.
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Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Villavicencio
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Fecha
2016
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Resumen
La finalidad de este capítulo es evaluar y si es el caso ajustar la estructura organizacional de la empresa, de manera que responda a los retos de crecimiento y las exigencias del mercado mediante el desarrollo eficaz de sus actividades y cumplimiento de las funciones del equipo de trabajo. Para trabajar en Compensación-Remuneración, es fundamental asegurar que la estructura organizacional responda a estos requerimientos y que sean definidos los perfiles, porque un factor muy importante en la asignación de salarios es la competencia del personal y la distribución del trabajo.