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dc.contributor.advisorQuirós Arango, Hector Manuel-
dc.creatorGómez Barraza, Viridiana-
dc.creatorPardo Rosas, César-
dc.creatorPérez Niebles, Willians-
dc.date.accessioned2017-03-03T00:28:06Z-
dc.date.available2017-03-02-
dc.date.available2017-03-03T00:28:06Z-
dc.date.issued2015-11-10-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/525-
dc.descriptionTrabajo de Grado Especialización en gerencia de la calidad y Auditoría en saludes
dc.description.abstractLa investigación Propuesta de Desarrollo de un Modelo de Gestión del Conocimiento Aplicado a la Toma de Decisiones Gerenciales en Instituciones del Sector Salud de Primer Nivel de Atención se originó en el reconocimiento del problema de que las instituciones prestadoras de servicio de salud no pueden estar funcionando ajenas al momento histórico de cambio acelerado que se vive en el mundo, producto del avance de las tecnologías de la información y las comunicaciones, que están influyendo de manera decisiva en los cambios de escenarios de cualquier proceso organizacional, siendo que el incremento de productividad de las organizaciones se basará más que en la información, en el conocimiento. En este sentido, el desafío es cómo convertir información en conocimiento útil, y cómo aprovechar el proceso de generación y apropiación del conocimiento para inducir procesos dinámicos de aprendizaje y retroalimentación de los procesos y actores del sector salud, que permita el fortalecimiento de capacidades y habilidades en las personas u organizaciones que se lo apropian. Bajo este marco se orientó el objetivo de proponer un modelo para la Gestión del Conocimiento en instituciones de salud de primer nivel de atención como herramienta gerencial que contribuya a la mejora de la toma de decisiones asertivas y el aprendizaje organizacional. El tipo de estudio desarrollado es de investigación aplicada de corte cualitativo, el paradigma utilizado fue cualitativo, a través de la implementación de un análisis documental, se define el modelo de Gestión de Conocimiento como herramienta gerencial en la toma de decisiones asertivas para la E.S.E de primer nivel de atención, teniendo en cuenta criterios de visión prospectiva. En conclusión la gestión del conocimiento es asumida como sinónimo de capacitación, por tanto, no se aprovechan las oportunidades que existen derivadas de los procesos de trabajo para la generación, difusión y adquisición del conocimiento y por ello nace la necesidad de establecer estrategias mediante la propuesta de modelos de Gestión del Conocimiento útiles para las instituciones del sector salud de primer nivel de atención.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Especialización en Gerencia de la Calidad y Auditoria en Salud, Medellín y Envigadoes
dc.subjectAprendizaje organizacionales
dc.subjectCalidad en los servicios de saludes
dc.subjectGestión del conocimientoes
dc.subjectAuditoría en saludes
dc.subjectPrimer nivel de atenciónes
dc.subjectToma de decisioneses
dc.subject.classificationTG 2015 EGCA 525es
dc.titlePropuesta de desarrollo de un modelo de gestión del conocimiento aplicado a la toma de decisiones gerencia les en instituciones del sector salud de primer nivel de atención.es
dc.publisher.departmentMedellínes
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia de la Calidad y Auditoría en Saludes
dc.type.spaTrabajos de grado - Posgradoses
dc.rights.ccLicencia CC-
dc.identifier.bibliographicCitationGómez, V. Pardo, C. y Pérez, W. (2015) Propuesta de desarrollo de un modelo de gestión del conocimiento aplicado a la toma de decisiones gerenciales en instituciones del sector salud de primer nivel de atención. (Tesis de posgrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/525es
dc.rights.accessRightsrestrictedAccesses
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