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Title: Cumplimiento de la Política pública de inclusión laboral de personas en condición de discapacidad en empresas públicas y privadas en el Municipio de Arauca
Author: Aguilera Galindez, Zaida Yesenya
Becerra Mendoza, Maria Rosa
Ramirez Ruedas, Yurley
Email autor: maria.becerrame@campusucc.edu.co
zaida.aguilera@campusucc.edu.co
yurley.ramirezr@campusucc.edu.co
Issue Date: 4-Feb-2022
Advisor / Validator: Camargo Bastidas, Sonia Andrea
Keywords: Inclusión Laboral
Discapacidad
Política pública
Resume: La inclusión laboral según Jürgen Weller (2001) se refiere a los “procesos que permiten el acceso de una parte de la población a empleos productivos con condiciones laborales favorables o adecuadas” sin distinción de género, raza, nacionalidad, edad, discapacidad, religión, orientación sexual o estado civil. Encontramos que en artículo 27 de la CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, se determina que: los Estados parte de la convención reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás y a ganarse la vida; así mismo a la prohibición de discriminación en las cuestiones relacionadas con el empleo, comprometiéndose a promover oportunidades empresariales, de empleo por cuenta propia y de inicio de empresas propias. Igualmente, es responsabilidad también emplear a personas con discapacidad en el sector público, donde tendrán que velar por que se realicen ajustes razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Colombia es un Estado Social de Derecho, que según el artículo primero de la Constitución también es democrático, participativo y pluralista, fundado en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran; por lo que, en su sistema de organización social, disponer de un empleo es un principio fundamental, tanto para la integración social del individuo como para el desarrollo de la personalidad. Esto quiere decir, que el empleo constituye, por tanto, una valiosa vía de desarrollo personal e incorporación plena a nuestra sociedad, por lo que más que un fin en sí mismo es un medio para conseguir diferentes aspectos como son: una imagen más positiva y útil de uno mismo, el reconocimiento social, la estructuración del tiempo, la pertenencia a un grupo social, el aumento en la cantidad y calidad de interacciones sociales y la independencia económica. La trascendencia de la inclusión laboral de personas con discapacidad radica en que integran la sociedad, por lo que se debe ofrecer igualdad de oportunidades y para que esto sea real, es imprescindible el compromiso de actores de diferentes ámbitos y, en especial, aquellos vinculados al mundo del trabajo, ya que el empleo ofrece a todas las personas, y en especial a aquellas con discapacidad, autonomía y dignidad. El hablar de este tipo de inclusión, es brindar oportunidades tanto para el trabajador con discapacidad como para el equipo humano, considerando que se coopera a consolidar entornos laborales abiertos, inclusivos y accesibles, que forman un espacio para el aprendizaje mutuo. Por ese motivo, en Colombia tenemos un exitoso ejemplo que está vigente: el Pacto de Productividad, “Programa Empresarial de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad” que nació gracias a una alianza entre la Fundación Corona, la Fundación Saldarriaga Concha, el Ministerio de Trabajo, el SENA y las cajas de compensación familiar Cafam, Comfenalco - Antioquia, Comfandi, y Comfamiliar Risaralda, que con el objeto de propender por la inclusión laboral de esta población. Este construyó un modelo de inclusión laboral para estas personas bajo el marco conceptual de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU, en el que se asume a la persona con discapacidad desde un enfoque de diferencial como un ciudadano colombiano con los mismos derechos y deberes, que merece las mismas oportunidades de acceso a todos los servicios y que constituyen en fuerza productiva.(Grupo Bancolombia, 2020). A partir del año 2013 mediante la Ley Estatutaria 1618 del 2013, los órganos, organismos y entidades del Estado en sus tres ramas del poder público, a nivel nacional, departamental, distrital y municipal, en los sectores central y descentralizado y los organismos autónomos e independientes, están obligados a incluir laboralmente a personas con algún tipo de discapacidad; que tendrán que reportar en el primer bimestre de cada año, a través del Sistema de Información y Gestión del Empleo Público - SIGEP, ante el Departamento Administrativo de la Función Pública(Giraldo.J, 2018). En esa línea con los propósitos de inclusión de la población con discapacidad, en Colombia se aprobó la Ley 1996 de 2019 “por medio de la cual se establece el régimen para el ejercicio de la capacidad legal de las personas con discapacidad mayores de edad”; que precisa que siempre se presume la capacidad legal de todas las personas sin distinción, y que en ningún caso la existencia de una discapacidad podrá ser motivo para restringir el ejercicio legal y el derecho a decidir de una persona. El cumplimiento a la Ley de inclusión laboral para personas con discapacidad, es un compromiso de parte del gobierno y también de cada uno de nosotros, esto es reivindicar mayores oportunidades para el empleo para ellos, pero no cualquier tipo de trabajo, sino uno con calidad y ajustado a las características de este colectivo. Por esto, las organizaciones públicas y privadas tienen el deber de promover espacios propicios para la meritocracia, donde el talento y las habilidades de los individuos sean los verdaderos protagonistas. Aquí en el presente planteamiento se tiene como objeto lograr la inclusión de 20 personas en condición de discapacidad como individuos de pleno derecho y en igualdad de condiciones en el mercado laboral abierto y competitivo en el municipio de Arauca, departamento de Arauca, pues es un reto que hay que alcanzar para la construcción de una verdadera estructura social incluyente.
Table Of Contents: 1. Justificación -- 2. Descripción -- 3. Metodología de marco lógico -- 4. Análisis de involucrados -- 5. Análisis de problemas -- 6. Análisis de objetivos -- 7. Análisis de estrategias -- 8. Matriz de marco lógico -- 9. Cronograma y presupuesto -- 10. Referencias.
Program: Especialización en intervención comunitaria
Headquarters: Arauca
Publisher: Universidad Cooperativa de Colombia, Posgrado, Especialización en Intervención Comunitaria, Arauca
metadata.dc.type: Trabajos de grado - Posgrados
Citation: Aguilera Galindez, Z. Y., Becerra Mendoza, M. R., Ramirez Ruedas, Y. (2021). Cumplimiento de la Política pública de inclusión laboral de personas en condición de discapacidad en empresas públicas y privadas en el Municipio de Arauca. [Tesis de posgrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. http://hdl.handle.net/20.500.12494/44474
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