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Title: Estudio de factibilidad para la creación del fondo de empleados en la empresa unión eléctrica s. a
Author: Correa Alvarez, Sandra Bibiana
Marín Cadavid, Maribel
Morales Monsalve, Blanca Nubia
Issue Date: 24-Aug-2009
Advisor / Validator: Gómez Naranjo, Luis Guillermo
Keywords: Estudios de factibilidad, Creación de empresas, Fondos de empleados, Unión eléctrica s. a.
Empresas de economía solidaria
Economía solidaria
Abstract: La Economía solidaria presenta nuevas formas de agrupación y características comunes que contribuyen a la formación de una nueva doctrina económica que busca equilibrar la balanza social en nuestro país; los Fondos de Empleados pertenecen a este sector, donde se promulgan y fortalecen los valores solidarios a partir de aportes individuales, donde el usufructo colectivo se convierte en interés común y social, basado en principios de igualdad, democracia, derechos y deberes presentes en la doctrina y estatutos. “Son empresas asociativas, de derecho privado, sin ánimo de lucro, constituidas por trabajadores dependientes y subordinados”. (Decreto 1481/89, artículo2). En nuestro medio las empresas deben estar a la constante ambiente de cambio que se presenta en todos los niveles y escenarios de la vida económica y social, estar preparadas para enfrentar las diferentes situaciones y eventos tanto internos como externos y de este modo obtener el mejor provecho. Existe en la actualidad una innumerable lista de metodologías y teorías administrativas orientadas a la búsqueda de la competitividad y a la lucha en los medios cambiantes, pero quizá una de las más completas y aceptadas herramientas para abordar la motivación en los empleados, es la constitución de un Fondo de Empleados. Permitir expandir el auge del trabajo cooperativo mediante la formación del Fondo de Empleados de Unión Eléctrica, conquista la unidad laboral y mejora el clima organizacional, ampliando los horizontes de formación y desarrollo y ofreciendo ventajas que influirán notoriamente entre sus asociados.
Table Of Contents: Introducción. -- 1. Descripción y formulación del problema. -- 2. Delimitaciones. -- 2.1 Delimitación espacial. -- 2.2 Delimitación temporal. -- 2.3 Delimitación conceptual. -- 2.4 Delimitación actoral. -- 3. Justificación. -- 4. Objetivos. -- 4.1 Objetivo general. -- 4.2 Objetivos específicos. -- 5. Marco teórico. -- 5.1 Origen de los fondos de empleados. -- 5.2 Reseña histórica de los fondos de empleados en Colombia. -- 5.2.1 Definición . -- 5.2.2 Marco normativo. -- 5.2.2.1. Constitución política de Colombia. -- 5.2.2.2. Ley 79 de 1988. -- 5.2.2.3. Decreto ley 1481 de 1989. -- 5.2.2.4. Otras normas que complementan el marco jurídico. -- 5.3 Formas de cooperación universal. -- 5.4 Economía solidaria. -- 5.4.1 Definición de economía solidaria. -- 5.4.2 Algunas peculiaridades de las empresas de economía solidaria. -- 5.4.2.1. Su objetivo fundamental son sus propios asociados. -- 5.4.2.2. El principio de identidad. -- 5.4.2.3. El doble carácter de asociación y empresa. -- 5.4.2.5. Mentalidad y manejo empresariales con criterio asociativo. -- 5.5 Estudio de factibilidad. -- 6. Hipótesis. -- 7. Variables e indicadores. -- 8. Metodología del trabajo. -- 8.1 Tipo de investigación. -- 8.2 Método de investigación. -- 8.3 Fuentes y técnicas de recolección de información. -- 8.3.1 Fuentes primarias. -- 8.3.2 Fuentes secundarias. -- 9. Recursos administrativos. -- 9.1 Talento humano. -- 9.2 Recurso técnico. -- 9.3 Recursos físicos e institucionales. -- 9.4 Recursos financieros. -- 9.5 Cronograma de actividades. -- 10. Diseño de análisis. -- 10.1 Analizar y evaluar a través de una encuesta la necesidades e interés de los empleados de la empresa unión eléctrica s.a. en pertenecer a un fondo de empleados. -- 10.2 Proponer a la empresa unión eléctrica s.a. la creación del fondo de empleados sustentado en: estudio de factibilidad para la creación del fondo de empleados de la empresa unión eléctrica s.a. -- 11. Analizar y evaluar a través de una encuesta las necesidades e interés de los empleados de la empresa unión eléctrica s.a. en pertenecer a un fondo de empleados. -- 11.1 Diagnóstico general. -- 11.2 Tabulación, graficación e interpretación de la encuesta. -- 11.3 Matriz dofa estudio de mercado. -- 12. Plan de servicios sugeridos para la creación del fondo de empleados. -- 12.1 Servicios de captación. -- 12.2 Servicios de colocación estudio técnico. -- 13. Propuesta técnica para la puesta en marcha del fondo de empleados. -- 13.1 Ubicación física. -- 13.2 Cotizaciones. -- 13.3 Cotizaciones de software. -- 13.4 Hardware y software. -- 13.5 Muebles y equipo de oficina estudio administrativo. -- 14. Sugerencia para el desempeño administrativo del fondo de empleados. -- 14.1 Reseña historia de la empresa. -- 14.2 Nombre y logotipo propuesto para el fondo de empleados. -- 14.2.1 Nombre. -- 14.2.2 Sigla. -- 14.2.3 Logo símbolo. -- 14.3 Misión. -- 14.4 Visión. -- 14.5 Valores. -- 14.6 Estructura organizacional. -- 14.6.1. Asamblea general. -- 14.6.2. Junta directiva. -- 14.6.3. Gerente. -- 14.6.4. Revisor fiscal. -- 14.6.5. Comité de control social. -- 14.6.6. Comités de apoyo. -- 15. Funciones de la asamblea general, órganos de administración y control y empleados. -- 15.1 Funciones de la asamblea general. -- 15.2 Funciones de la junta directiva. -- 15.3 Funciones y responsabilidades del gerente general. -- 15.4 Funciones y responsabilidades del revisor fiscal. -- 15.5 Funciones y responsabilidades de la secretaria auxiliar contable. - 16. Manual de procedimientos. -- 17. Algunas políticas a tener en cuenta en administración del recurso humano en el fondo de empleados. -- 17.1 Celebración del contrato de trabajo. -- 17.2 Selección de personal y contratación laboral. -- 17.3 Obligaciones del trabajador. -- 17.4 Obligaciones del empleador al celebrar un contrato. -- 17.5 Personal sugerido para iniciar el proyecto estudio legal. -- 18. Aspectos legales para la constitución del fondo de empleados. -- 18.1 Estructura legal de la empresa. -- 18.1.1 Cámara de comercio de Medellín para Antioquia. -- 18.2 Dirección de impuestos y aduanas nacionales (Dian). -- 18.2.1 Registro único tributario (Rut). -- 18.2.2 Responsabilidades ante la Dian a tener en cuenta en el registro del Rut. -- 18.2.3 Sanciones sobre la obtención del Rut y del Nit. -- 18.3 Superintendencia de economía solidaria. -- 18.3.1 Obligaciones y trámites ante la superintendencia. -- 18.4 Resumen marco legal. -- 18.4.1 Supe solidaria. -- 18.4.2 Temas y tramites específicos. -- 18.5 Municipio de Medellín. -- 18.5.1 Impuesto de industria y comercio. -- 18.6 Síntesis legislación básica actual fondos de empleados decreto ley 1481 de 1989. -- 18.7 Aspecto tributario. -- 18.7.1 Impuestos nacionales. -- 18.7.2 Periodicidad de los impuestos y otras obligaciones legales. -- 18.8 Régimen tributario especial estudio financiero. -- 19. Conceptos financieros. -- 19.1 Definición flujo de caja. -- 19.2 Definición balance general. -- 19.3 Definición estado de resultados. -- 19.4 Estudio financiero y económico del proyecto. -- 19.4.1 Flujo de caja. -- 19.4.2 Balance general. -- 19.4.3 Estado de resultados. -- 19.5 Evaluación económica y financiera. -- 19.5.1 Valor presente neto (vpn). -- 19.5.2 Depósito a término fijo (dtf). -- 19.5.3 Tasa interna de retorno (tir. -- 20. Conclusiones. -- 21. Recomendaciones. -- Bibliografía. -- Anexos.
Program: Contaduría Pública
Headquarters: Medellín
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Correa Alvarez, S. B. Marín Cadavid, M. y Morales Monsalve, B. N. (2009). Estudio de factibilidad para la creación del fondo de empleados en la empresa unión eléctrica s. a. [tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/4433
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