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Title: Propuesta para la creación del departamento de talento humano en el fondo de empleados la 14 “Fonem la 14” en la ciudad de Cali
Author: Ruiz Calderon, Blanca Flor
Issue Date: May-2015
Keywords: Talento humano
Gestión humana
Competitividad
Objetivos organizacionales
Resume: Esta investigación corresponde al tipo descriptivo, documental, con un diseño deductivo. Con base en los resultados obtenidos del análisis de información, se evidencia la necesidad e importancia de establecer un departamento de talento humano en FONEM LA 14 que con procesos claros, lleve a la organización al logro de ventajas competitivas, mayor productividad, calidad, creatividad, innovación, trabajo en equipo y efectividad.
Abstract: Esta investigación corresponde al tipo descriptivo, documental, con un diseño deductivo. Con base en los resultados obtenidos del análisis de información, se evidencia la necesidad e importancia de establecer un departamento de talento humano en FONEM LA 14 que con procesos claros, lleve a la organización al logro de ventajas competitivas, mayor productividad, calidad, creatividad, innovación, trabajo en equipo y efectividad.
Table Of Contents: Descripción del problema. -- 2.2 Formulación del problema. -- 2.3 Sistematización. -- 3.1 Objetivo general. -- 3.2 Objetivos específicos. -- 5.1 Marco contextual. -- 5.1.1 Empresa. -- 5.1.2 Tipo. -- 5.1.3 Constitución. -- 5.1.4 Objeto social. -- 5.1.5 Ubicación. -- 5.1.6 Historia. -- 5.1.7 Visión. -- 5.1.8 Misión. -- 5.1.9 Valores corporativos. -- 5.1.10 Organización. -- 5.2 Marco teórico. -- 5.2.1 Las organizaciones. -- 5.2.2 Gestión del talento humano. -- 5.2.3 Los seis procesos de la gestión del talento humano. -- 5.2.3.1 Admisión de personas. 5.2.3.2 Aplicación de personas. -- 5.2.3.3 Compensación de personas. -- 5.2.3.4 Desarrollo de las personas. -- 5.2.3.5 Mantenimiento de personas. -- 5.2.3.6 Monitoreo de personas. -- 5.2.4 Gestión por competencias dentro de la organización. -- 5.3 Marco conceptual. -- 5.4 Marco legal. -- 6.1 Tipo de estudio. -- 6.2 Método. -- 6.3 Fuentes y técnicas de recolección de información. -- 7.1 Caracterización de las estructuras organizacionales de Departamentos de recursos humanos para fondos de empleados similares a Fonem la 14, a fin de seleccionar la que más se adecúe a las características de la organización. -- 7.2 Misión, objetivos y personas que se requieren, junto con sus funciones para la creación del departamento de talento humano. -- 7.2.1 Misión. -- 7.2.2 Objetivos. -- 7.2.3 Personal requerido. -- 7.2.4 Perfiles de los cargos. --- 7.3 Procedimientos de planeación, reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y evaluación de desempeño del personal. -- 7.3.1 Planeación. -- 7.3.2 Reclutamiento. -- 7.3.3 Selección. -- 7.3.4 Contratación. -- 7.3.5 Inducción. -- 7.3.6 Capacitación. -- 7.3.7 Evaluación de desempeño. -- 7.4 Recursos materiales y económicos necesarios para la creación del departamento.
Program: Administración de Empresas
Headquarters: Cali
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Ruiz Calderon, B. F. (2015). Propuesta para la creación del departamento de talento humano en el fondo de empleados la 14 “Fonem la 14” en la ciudad de Cali (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/4115
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