Calidad de vida laboral a través de la capacitación ofrecida por parte de la empresa en la que se labora
Fecha
2021-11
Autores
Manrique Blanco, Maria Fernanda
Maya Ospina, Luisa Fernanda
Ramírez Barroso, Maria Fernanda
Título de la revista
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Editor
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotá
Resumen
El presente trabajo tiene como objetivo mostrar la relación existente entre la calidad de vida laboral y la capacitación, por lo que en primera instancia es importante definir el concepto de calidad de vida laboral, la cual es el grado de plenitud que percibe un trabajador en el lugar donde desempeña, las actividades y los instrumentos que son utilizados para el desarrollo del rol que cumple en la compañía. También es necesario brindar una capacitación donde la persona conozca los procesos de la empresa, con el fin de que no se siente como en un laberinto sin salida. Las capacitaciones no solo nos ofrecen la oportunidad de reconocer dichas actividades correspondientes a cada área, sino también el evidenciar las habilidades con las que cuenta el trabajador, dado que es una oportunidad para demostrar los conocimientos con los que se cuenta.
Como se sabe el trabajador y la empresa, tienen la más alta expectativa frente al desempeño, la economía, el ambiente laboral entre otros. Por ello es esencial que estas capacitaciones contengan un objetivo, una planeación de los temas que se expondrán de acuerdo al departamento o cargo a desempeñar, también es valioso que las personas demuestren su iniciativa y sus facultades.
Palabras clave
Identificacion de las distorsiones , Deslegitimación de los problemas , Estandarización de la conducta , Calidad de vida laboral , Capacitación