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Diseño de un modelo de gestión por competencias del talento humano en el área de confección para los cargos de jefe de producción y operario en la empresa creaciones perdomo, que caracterice las competencias del personal y oriente la evaluación de su desempeño.

Resumen

Con el fin de satisfacer las necesidades de la empresa CREACIONES PERDOMO, el grupo de investigación procedió a estructurar un modelo de gestión por competencias del talento humano para los cargos de jefe de producción y operario en el área de confección de la empresa, ubicada en la ciudad de Medellín, orientado a la evaluación del desempeño que contribuya a la mejora de la productividad. Contiene las siguientes herramientas: Plan de acción táctico, PAT. Fichas de competencias. Fichas profisiográficas ó profesiográficas. Fichas de descriptores. Mapa de procesos. Evaluación de 360º grados. Plan individual de desempeño y desarrollo, PIDD. A su vez, se plantearon unas conclusiones y recomendaciones que garanticen una adecuada optimización del modelo propuesto. Se espera que la propuesta satisfaga los requerimientos de la organización.