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dc.creatorCruz R., Jhoan Manuel-
dc.creatorDuque, Margarita-
dc.creatorJiménez Fuentes, Ever-
dc.date.accessioned2018-05-09T17:49:13Z-
dc.date.available2018-05-09T17:49:13Z-
dc.date.issued2012-05-28-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/3681-
dc.description.abstractCon el fin de dotar a la empresa PFIZER CONSUMER MEDELLÍN de un modelo de gestión por competencias que permita direccionar el talento humano desde la selección y capacitación, se propuso en este trabajo el diseño de un modelo de gestión por competencias para los cargos de supervisor de visita médica y visitador de droguerías. El diseño de este modelo está conformado por el desarrollo de: Un Plan de Acción Táctico. Un Mapa de Procesos. Fichas Profisiográficas. Fichas de Competencias. Un Plan Individual de Desarrollo y Desempeño. La Evaluación de 360 Grados. Estos elementos deben cumplir con los requerimientos de la empresa PFIZER CONSUMER MEDELLÍN a fin de que direccionen el proceso de administración del capital humano de la organización.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Medellín y Envigadoes
dc.subjectPfizar consumer (Medellín),es
dc.subjectGestión por competenciases
dc.subjectModelos de gestiónes
dc.subject.classificationTG 2012 ADM 3681es
dc.titleModelo de gestión de competencia para los cargos de visitador de droguerías y supervisor de visita médica de la empresa pfizer consumer Medellín.es
dc.typeTrabajos de grado - Pregrado-
dc.publisher.departmentMedellínes
dc.publisher.programAdministración de Empresases
dc.description.tableOfContentsResumen. -- Introducción. -- 1. Descripción del problema. -- 2. Delimitación. -- 2.1. Espacial. - 2.2. Temporal. -- 3. Justificación. -- 4. Objetivos. -- 4.1. General. -- 4.2. Específicos. -- 5. Marco teórico. -- 5.1 Reseña histórica. -- 5.1.2 Valores. -- 5.2. Bases teóricas. -- 5.3 Construcción de un modelo de competencias. -- 6. Metodología del trabajo. -- 6.1 Tipo de estudio. -- 6.2 Métodos de investigación. -- 6.3 Fuentes. -- 6.4 Técnicas. -- 7. Variables. -- 8. Aspectos administrativos. -- 8.1 Recursos tecnológicos. -- 8.2 Recursos institucionales. -- 8.3 Recursos financieros. -- 9. Pat (plan de acción táctico). -- 10. Características de los cargos estudiados. -- 10.1. Organigrama pfizer consumer. -- 10.2. Fichas profisiográficas. -- 10.3. Mapa de procesos. -- 11. Modelo de gestión por competencias propuesto. -- 11.1. Fichas de competencias. -- 11.2. Evaluación 360 grados. -- 11.3 Plan individual de desarrollo y desempeño (pidd). -- 12. Conclusiones. -- 13. Recomendaciones. -- 14. Bibliografía.es
dc.identifier.bibliographicCitationCruz R., J. M. Duque, J. y Jiménez Fuentes, E. (2012). Modelo de gestión de competencia para los cargos de visitador de droguerías y supervisor de visita médica de la empresa pfizer consumer Medellín. (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/3681es
dc.rights.accessRightsrestrictedAccesses
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