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Diseñar un modelo de gestión por competencias del talento humano en los cargos de asistente administrativo y obrero de construcción de edificaciones, en la empresa ingerconst s.a.

Resumen

Atendiendo a la necesidad de la empresa INGERCONST S.A.S el grupo de estudio propuso un Sistema de Gestión por Competencias para los cargos Asistente Administrativo y Obrero de Construcción de Edificaciones, basado en las siguientes herramientas: Fichas de Competencias, Ficha Profisiográfica, Matriz de Direccionamiento de Cargos, Evaluación de 360 Grados, Consolidado, Plan Individual de Desempeño y Desarrollo. Con el fin de alcanzar una adecuada optimización del modelo propuesto, se formulan conclusiones y recomendaciones a la Gerencia de la organización.