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Title: Los valores de la organización como elementos generadores de identidad en la marca institucional del colaborador de la Universidad Cooperativa de Colombia sede Cali
Author: Delgado Sánchez, Danny Alessandro
Sánchez Arteaga, Teresa del Socorro
Email autor: danny.delgado@campusucc.edu.co
teresa.sanchez@campusucc.edu.co
Issue Date: Oct-2021
Advisor / Validator: Castrillón Vargas, Carlos Humberto
Keywords: Colaborador
Organización
Valores
Identidad organizacional
Resume: Las dinámicas organizacionales se ven permeadas por diferentes elementos que son posibles de evidenciar a partir de las interacciones y fluctuaciones dadas entre los componentes presentes en un contexto determinado, esto como producto de una acción (intrínseca o extrínseca) que permea en la experiencia o percepción del individuo, desde su carácter individual hasta el colectivo. De acuerdo a ello se determina de suma valía; explorar, identificar y comprender la naturaleza de aquellas acciones u elementos que logran condicionar la conducta del ser humano en una organización y que se configuran como factores idóneos para el desarrollo y construcción de una cultura y una identidad organizacional. A continuación, se realiza una investigación de índole observacional y analítica, encaminada a la temática planteada, buscando determinar cómo los valores presentes en una Institución universitaria de naturaleza cooperativa se configuran como un factor generador de identidad en sus colaboradores.
Abstract: Organizational dynamics are permeated by different elements that are possible to demonstrate from the interactions and fluctuations given between the components present in a given context, this as a product of an action (intrinsic or extrinsic) that permeates the experience or perception of the individual, from their individual character to the collective. Therefore, it becomes important to explore, identify and understand the nature of those actions or elements that manage to condition human behavior in an organization and that are configured as ideal factors for the development and construction of an organizational culture and identity. Next, an exploratory and descriptive investigation is carried out, around the theme raised, seeking to determine how the values present in a university institution of a cooperative nature are configured as a factor of identity generator in its collaborators.
Table Of Contents: 3. Resumen. -- 4. Problema de investigación. -- 4.1. Planteamiento del problema. -- 5. Objetivos. -- 5.1 Objetivo general. -- 5.2 Objetivos específicos. -- 6. Justificación. -- 6.1 Justificación teórica. -- 6.2 Justificación práctica. -- 7. Marco de referencia de la investigación. -- 7.1 Marco teórico. -- 7.3 Marco contextual. -- 7.4 Marco legal. -- 7.5 Antecedentes de la investigación. -- 8. Metodología. -- 8.1. Tipo de estudio. -- 8.2 método de investigación. -- 8.3. Fuentes y técnicas para la recolección de la información. -- 8.4. Tratamiento de la información. -- 9. Resultados de la investigación. -- 9.1. Estructura formal de valores de la universidad cooperativa de Colombia, sede Cali. -- 9.2. Conceptualización que posee el colaborador frente a la estructura formal de valores de la Universidad Cooperativa de Colombia, sede Cali. -- 9.3. Caracterización de los valores declarados en la estrategia de la organización en relación a los valores presentes en el colaborador de la Universidad Cooperativa de Colombia, sede Cali. -- 10. Conclusiones. -- 11. Recomendaciones. -- 12. Referencias bibliográficas.
Program: Maestría en Gestión de las Organizaciones
Headquarters: Cali
Type: Trabajos de grado - Posgrados
Citation: Delgado Sánchez, D. A. y Sánchez Arteaga, T. S. (2021). Los valores de la organización como elementos generadores de identidad en la marca institucional del colaborador de la Universidad Cooperativa de Colombia sede Cali [Tesis de posgrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. http://hdl.handle.net/20.500.12494/36410
Appears in Collections:Gestión de Organizaciones

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