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http://hdl.handle.net/20.500.12494/3640
| Title: | Modelo de gestión por competencias para el área operativa en la cooperativa de trabajo asociado serconal. |
| Author: | Delgado Gutiérrez, Mónica Cardona Osorio, Yasmín Liliana Castaño, Carlos Alberto Marín Marín, Jairo |
| Issue Date: | 12-Aug-2010 |
| Keywords: | Modelos de gestión Competencias Legislación cooperativa Serconal. área operativa Serconal (cooperativa de trabajo asociado) Gestión por competencias |
| Abstract: | Con el fin de dotar a la Cooperativa de Trabajo Asociado SERCONAL de un Modelo de Gestión por competencias, se partió de un diagnóstico de la situación actual sobre la materia, para luego construir un conjunto de herramientas que en si mismas constituyan un modelo sugerido para la aplicación; de este se formularon conclusiones y recomendaciones que acompañan al grupo de implementación en el manejo del mismo, esperando con ello un mejoramiento continuo para el personal del área operativa. |
| Table Of Contents: | Introducción. -- 1. Descripción del problema. -- 2. Delimitación. -- 2.1 Delimitación espacial. -- 2.2 Delimitación temporal. -- 3. Justificación. -- 4. Objetivos. -- 4.1 Objetivo general. -- 4.2 Objetivos específicos. -- 5. Marco teórico. -- 5.1 Reseña histórica. -- 5.2 Misión. -- 5.3 Visión. -- 5.4 Política de calidad. -- 5.5 Objetivos de calidad. -- 5.6 Que son cooperativas de trabajo asociado. -- 5.7 Según la ley 79 de 1988 “por lo cual se actualiza la legislación cooperativa”. -- 5.7.1 Nueva reglamentación para las Cooperativas de trabajo asociado. -- 5.7.1.1 Ley 1233 de 2008 (Julio 22). -- 5.7.1.2 Contribuciones especiales. -- 5.7.1.3 Elementos esenciales de las contribuciones especiales. -- 5.7.1.4 Derechos mínimos irrenunciables. -- 5.8 Definición de conceptos. -- 5.9 Bases teóricas. -- 5.10 Modelos de gestión por competencia. -- 5.10.1 Conceptos. -- 6. Variables. -- 7. Metodología de la investigación. -- 7.1 Tipo de investigación. -- 7.2 Método de investigación. -- 8. Fuentes y técnicas de recolección de información. -- 8.1 Fuentes. -- 8.1.1 Primaria. -- 8.1.2 Secundarias. -- 8.2 Técnicas. -- 9. Población y muestra. -- 10. Aspecto administrativo. -- 10.1 Recurso humano. -- 10.2 Recurso técnico. -- 10.3 Recursos financieros. -- 11. Diseño de análisis. -- 11.1 Entrevista. -- 11.2 Análisis de la entrevista. -- 11.3 desarrollo diseño modelo de gestión por competencias. -- 11.3.1 Plan de acción táctico. -- 11.3.2 Descripción de Cargos Críticos. -- 11.3.2.1 Ficha técnica de cargos críticos. -- 11.3.3 Competencias, dimensiones y descriptores. -- 11.3.4 Consolidación de la medición. -- 11.3.5 Plan individual de desarrollo y desempeño – PIDD –. -- 11.3.6 Ficha de medición por competencias. -- 12 Conclusiones. -- 13 Recomendaciones. -- Bibliografía. |
| Program: | Administración de Empresas |
| Headquarters: | Medellín |
| Type: | Trabajos de grado - Pregrado |
| Citation: | Delgado Gutiérrez, M. Cardona Osorio, Y. L. Castaño, C. A. y Marín Marín, J. (2010). Modelo de gestión por competencias para el área operativa en la cooperativa de trabajo asociado serconal. (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/3640 |
| Appears in Collections: | Administración de Empresas |
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