Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/36277
Exportar a:
Title: Diseño de los perfiles de cargo y programa de bienestar de la empresa SACS Consultores S.A.S de Neiva – Huila.
Author: Suárez Polo, Lilia Yanith
Cubillos Laguna, Julián Andrés
Issue Date: 28-Nov-2017
Advisor / Validator: Arenas Moreno, Carolina
Perdomo Espinosa, Eliseo
Gutiérrez Ramírez, Rafael Martín
Keywords: Perfiles de cargo
Programa de bienestar
Competencias laborales
Resume: La importancia del talento o recurso humanos radica en que este activo puede ofrecer un valor agregado y diferenciador en el marco competitivo como empresas innovadoras que van en busca de la sostenibilidad y posicionamiento en esta era globalizada. No obstante, el talento humano en las empresas es poco gestionado y estructurado en su proceso, pese a que es el eje y la razón principal del éxito o del fracaso de toda organización. La gestión del talento humano ha evolucionado apareciendo nuevas técnicas como es el de gestión por competencias laborales como un modelo integral de gestión que proporciona respuestas a las necesidades de las empresas. Para lograr el objetivo del seminario de profundización, se realizó el diseño de los perfiles de cargos y programa de bienestar en la empresa sacs consultores s.a.s. Diseñar los perfiles de cargo en la empresa sacs consultores sas sede Neiva. Diseñar la herramienta para el diligenciamiento de los perfiles de cargo de la empresa sacs consultores sas. Identificar los riesgos asociados a cada puesto de trabajo de la organización.
Abstract: The importance of talent or human resources lies in the fact that this asset can offer an added and differentiating value in the competitive framework as innovative companies that are in search of sustainability and positioning in this globalized era. However, human talent in companies is poorly managed and structured in its process, despite the fact that it is the axis and the main reason for the success or failure of any organization. The management of human talent has evolved with the appearance of new techniques such as management by labor competencies as a comprehensive management model that provides answers to the needs of companies. To achieve the objective of the in-depth seminar, the design of the job profiles and well-being program was carried out in the company sacs consultores s.a.s. Design the job profiles in the company sacs consultores sas Neiva headquarters. Design the tool for filling out the job profiles of the company sacs consultores sas. Identify the risks associated with each job in the organization.
Table Of Contents: 1. Generalidades del proyecto. -- 1.1. Problemática o justificación. -- 1.2. Objetivos. -- 1.2.1. Objetivo general. -- 1.2.2. Objetivos específicos. -- 1.3. Alcance y limitaciones. -- 1.3.1. Alcance. -- 1.3.2. Limitaciones. -- 1.4. Metodología. -- 2. Elaboración y documentación de perfiles de cargo. -- 2.1. La empresa. -- 2.1.1. Misión. -- 2.1.2. Visión. -- 2.1.3. Valores corporativos. -- 2.1.4. Política integral hseq. -- 2.2. Productos y procesos de la empresa. -- 2.2.1. Personal. -- 2.3. Análisis funcional de cargos. -- 6 .4. Definición de competencias. -- 2.4.1. Competencias generales. -- 2.4.1. Competencias específicas. -- 2.5. Valoración de aspectos relevantes. -- 3. Diseño formato perfil de cargo. -- 4. Elaboración del programa de bienestar. -- 5. Conclusiones.
Program: Ingeniería Industrial
Headquarters: Neiva
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Suárez Polo, L. Y. y Cubillos Laguna, J. A. (2017). Diseño de los perfiles de cargo y programa de bienestar de la empresa SACS Consultores S.A.S de Neiva – Huila. [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/36277
Appears in Collections:Ingeniería Industrial

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
2017_Diseño_Perfiles_bienestar.pdfTrabajo de grado791.46 kBAdobe PDFView/Open
2017_Diseño_Perfiles_bienestrar_Publicacionweb.pdfPublicación web490.52 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.