Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/35859
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dc.contributor.advisorHernandez Rios, Monica Isabel-
dc.creatorCarmona Taborda, Keicy Johana-
dc.date.accessioned2021-09-07T14:52:19Z-
dc.date.available2021-09-07T14:52:19Z-
dc.date.issued2021-08-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/35859-
dc.description.abstractEn materia laboral el legislador ha traslado al empleador la responsabilidad de la carga prestacional y de seguridad social del empleado con estabilidad ocupacional reforzada, por debilidad manifiesta en razón de la salud o por calificación de perdida de la capacidad laboral inferior al 50% de origen común, entretanto se dé su recuperación integral y sea reintegrado a un puesto de trabajo que este acorde a su nueva condición, o finalmente, su condición de salud desmejore hasta que alcance el umbral del 50% de perdida de la capacidad laboral y así acceder a la pensión de invalidez. Este es artículo de investigación analítica y descriptiva, dado que la ampliación de la protección especial de estas personas se ha dado desde un desarrollo jurisprudencial del artículo 26 de la Ley 361 de 1997, se hace necesario el estudio de la línea jurisprudencial que la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia han dejado en sus sentencias de los años 2017 al 2019 y así identificar como los empleadores podrán proceder en un caso concreto. Con el fin de lograr el propósito anterior, el artículo de investigación se dividirá en varios capítulos, de los cuales el primero buscará hacer una construcción de las definiciones del concepto de discapacidad, estabilidad ocupacional reforzada y debilidad manifiesta en razón de la salud, un segundo capítulo analizará el alcance jurídico de discapacidad, estabilidad ocupacional reforzada y la ampliación de este último a los empleados en situación de debilidad manifiesta en razón de la salud; y por último se describen las opciones que dentro de la normatividad laboral vigente tienen los empleadores para afrontar los casos de estabilidad ocupacional reforzada por calificación de pérdida de la capacidad laboral inferior al 50%, así como los desafíos que representa para los empleadores probar las tres causales en la circular 029 de 2019 del Ministerio de Trabajo.es
dc.format.extent23 p.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, Medellín y Envigadoes
dc.subjectEstabilidad ocupacional reforzadaes
dc.subjectDebilidad manifiesta en razón de la saludes
dc.subjectDiscapacidades
dc.subjectJurisprudenciaes
dc.subjectPérdida de la capacidad laborales
dc.subjectSujetos de protección especiales
dc.subjectTerminación de contratoes
dc.subjectFuero de estabilidad reforzadaes
dc.subjectAutorización para terminar vínculo laborales
dc.subject.classificationTG 2021 DER 35859es
dc.titleAnálisis de la estabilidad laboral reforzada por pérdida de la capacidad laboral inferior al 50% de origen comúnes
dc.typeTrabajos de grado - Pregradoes
dc.rights.licenseAtribuciónes
dc.publisher.departmentMedellínes
dc.publisher.programDerechoes
dc.creator.mailkeicy.carmonat@campusucc.edu.coes
dc.identifier.bibliographicCitationCarmona Taborda, K. J. (2021). Análisis de la estabilidad laboral reforzada por pérdida de la capacidad laboral inferior al 50% de origen común [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/35859es
dc.rights.accessRightsopenAccesses
dc.source.bibliographicCitationCorte Constitucional, Sala Octava de Revisión, Sentencia T-368, del 12 de julio de 2016, expediente T-5.326.108. Magistrado Ponente: Alberto Rojas Ríos. Bogotá, Colombia.es
dc.source.bibliographicCitationCorte Constitucional, Sala Plena, Sentencia C-593 del 20 de agosto de 2014, expediente D10032. Magistrado Ponente: Jorge Ignacio Pretelt Chaljub. Bogotá, Colombia.es
dc.source.bibliographicCitationCorte Constitucional, Sala Plena, Sentencia C-200, del 15 de mayo de 2019, expediente D-12408. M.P Gloria Stella Ortiz Delgado. Bogotá, Colombia.es
dc.source.bibliographicCitationCorte Constitucional, Sala Plena, Sentencia C-200, del 15 de mayo de 2019, expediente D-12408. M.P Gloria Stella Ortiz Delgado. Bogotá, Colombia.es
dc.source.bibliographicCitationCorte Constitucional, Sala Plena, Sentencia C–531, del 10 de mayo de 2000, expediente D-2600. M.P. Alvaro Tafur Galvis. Bogotá, Colombia.es
dc.source.bibliographicCitationCorte Constitucional, Sala Plena, Sentencia U-049, del 2 de febrero de 2017, expediente T-4632398. M.P María Victoria Calle Correa. Bogotá, Colombia.es
dc.source.bibliographicCitationHernández Ríos Mónica Isabel, (2015). El Concepto de Discapacidad: De la Enfermedad al Enfoque de Derechos. Medellín, Colombia: Revista CES Derecho Volumen 6 No.2 Julio-Diciembre / 2015.es
dc.source.bibliographicCitationDiazgranados, L. A. (2017). Discapacidad: tratamiento laboral y protección social. Bogotá, Colombia: Editorial de la Universidad Católica de Colombia.es
dc.source.bibliographicCitationLey 1618. (2013). Congreso de Colombia. Recuperado de: http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Leyes/1685302es
dc.source.bibliographicCitationLey 361. (1997). Congreso de Colombia. Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0361_1997.htmles
dc.source.bibliographicCitationMinisterio de Trabajo. (1 de agosto de 2019). P. 1-11. Criterios para autorizar la terminación de la relación laboral de trabajadores que se encuentren en condición de discapacidad o debilidad manifiesta por razones de salud. [Circular 049 de 2019]. Recuperado de: https://icbf.gov.co/cargues/avance/docs/circular_mintra_0049_2019.htmes
dc.source.bibliographicCitationWolff, C. (2015). El impacto de la estabilidad laboral reforzada en el derecho laboral colombiano. Universidad EAFIT. Recuperado de: https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/8094/Camila_WolffVelasquez_2015.pdf;sequence=2es
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