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Title: Garantía de estabilidad laboral en los funcionarios pre-pensionados vinculados por libre nombramiento y remoción en Colombia de acuerdo con la jurisprudencia del Consejo de Estado y la Corte Constitucional del año 2008 hasta el año 2018.
Author: Gonzalez Guerrero, Andrés Felipe
Gordillo Mejia, Maria Camila
Jimenez Quiceno, Luisa Fernanda
Email autor: andresfe.gonzalezg@campusucc.edu.co
maria.gordillom@campusucc.edu.co
luisa.jimenezq@campusucc.edu.co
Issue Date: Aug-2021
Advisor / Validator: Zuluaga Marin, Luisa Fernanda
Keywords: Estabilidad laboral
Funcionario público
Libre nombramiento y remoción
Pre-pensionados
Garantías
Resume: La administración pública regida por el derecho administrativo tiene sus propias formas de vinculación laboral, entre las que resaltan el libre nombramiento y remoción y el régimen de carrera administrativa. Cada uno de ellos tiene características disímiles, siendo un aspecto diferenciador la estabilidad laboral. Los empleados públicos de libre nombramiento y remoción no gozan en principio de una estabilidad laboral real, puesto que, por la naturaleza de los cargos, su designación y separación del mismo se encuentran a discreción del funcionario nominador, así está consignado en la Constitución y la Ley. Diferente situación para aquellos funcionarios vinculados mediante la carrera administrativa, ya que estos gozan de más garantías respecto a la continuidad en sus empleos. Aunque en principio la ley definió que para remover del cargo a un empleado de libre nombramiento y remoción bastaba con la intención del nominador y no era necesario un acto debidamente motivado, la jurisprudencia de las altas cortes ha creado una serie de confusiones debido a casos específicos en los que un funcionario vinculado por este medio ha podido reclamar y salir avante en acciones de tutela contra el Estado por su remoción inmotivada, teniendo como características especiales que el tutelante resulta ser una persona ya sea discapacitada, o mujer en estado de embarazo, o un pre-pensionado. Este choque entre la ley y la jurisprudencia y la variedad de sentencias que generaban una inseguridad jurídica respecto al tema, especialmente referente a los pre-pensionados de libre nombramiento y remoción, fue resuelto por la Corte Constitucional mediante sentencia de unificación jurisprudencial SU-003 de 2018.
Abstract: The public administration governed by administrative law has its own forms of employment relationship, among which the free appointment and removal and the administrative career regime stand out. Each of them has dissimilar characteristics, with job stability being a differentiating aspect. The public employees of free appointment and removal do not enjoy in principle a real job stability, since due to the nature of the positions, their appointment and removal from it are at the discretion of the nominating official, as is stated in the Constitution and the Law. Different situation for those officials linked through the administrative career, since they enjoy more guarantees regarding the continuity in their jobs. Although in principle the law defined that to remove an employee of free appointment and removal from office, the intention of the nominator was sufficient and a duly motivated act was not necessary, the jurisprudence of the high courts has created a series of confusions due to specific cases in which an official linked by this means has been able to claim and come forward in protection actions against the State for his unjustified removal, having as special characteristics that the guardian turns out to be a person either disabled, or a woman in a state of pregnancy, or a prepensioning. This clash between the law and jurisprudence and the variety of judgments that generated legal uncertainty regarding the issue, especially regarding pre-pensioned of free appointment and removal, was resolved by the Constitutional Court through a jurisprudential unification judgment SU-003 of 2018.
Table Of Contents: Resumen. -- Abstract. -- Introducción. -- Justificación metodológica. -- Pregunta de Investigación. -- Objetivo General. -- Objetivos Específicos. -- Marco Referencial. -- Marco Teórico. -- Marco Histórico. -- Marco Jurídico. -- Rejilla de Análisis. -- Conclusiones y resultados. -- bibliográficas.
Program: Derecho
Headquarters: Cartago
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Guerrero González, A. F., Gordillo Mejía, M. C. y Jiménez Quintero, L. F. (2021). Garantía de estabilidad laboral en los funcionarios pre-pensionados vinculados por libre nombramiento y remoción en Colombia de acuerdo con la jurisprudencia del Consejo de Estado y la Corte Constitucional del año 2008 hasta el año 2018 [Tesis de pregrado. Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/35657
Appears in Collections:Derecho

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