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Title: Análisis de literatura sobre la reducción de la jornada laboral en Colombia
Author: Acosta Dávila, Juan Martín
Email autor: juan.acostad@campusucc.edu.co
juanmartin7421@hotmail.com
Issue Date: 18-Aug-2021
Advisor / Validator: Romero Haddad, Celene Margarita
Keywords: Reducción
Jornada laboral
Flexibilidad
Salario
Horario
Resume: En el actual debate legislativo de Colombia surgen diferentes posturas acerca de una reducción de la jornada laboral, ante este panorama se ofrece la necesidad constante de actualización e información. El objetivo de esta investigación fue analizar los planteamientos teóricos acerca de las consecuencias de la reducción de la jornada laboral y sus implicaciones en Colombia a través de una revisión sistemática de literatura. El instrumento utilizado fue el formato de ficha bibliográfica que ofrece la Universidad Cooperativa de Colombia. Se consultaron 40 referencias en los buscadores académicos Redalyc.com, Scielo.com y Dianlnet.com. Como resultados, se observó que la implementación en Colombia de la iniciativa de reducir la jornada laboral traería múltiples beneficios, aportes a la disminución del desempleo, el mejoramiento en la calidad de vida y la salud de los trabajadores, ya que previene las enfermedades a largo plazo producidas por el estrés y las excesivas horas de trabajo, y aporta a la relación familia-trabajo de cada uno de los colaboradores de las distintas organizaciones en el país. La investigación permite concluir que la reducción de la jornada laboral como ejercicio de flexibilización en la organización tiene mayores efectos positivos, y los efectos negativos serían consecuencia de una mala implementación que no tenga en cuenta las necesidades de los trabajadores y empresarios.
Abstract: In the current legislative debate in Colombia, different positions arise about a reduction in working hours, in view of this scenario, the constant need for updating and information is offered. The objective of this research was to analyze the theoretical approaches about the consequences of the reduction of working hours and their implications in Colombia through a systematic literature review. The instrument used was the bibliographic file format offered by the Universidad Cooperativa de Colombia. Forty references were consulted in the academic search engines Redalyc.com, Scielo.com and Dianlnet.com. As a result, it was observed that the implementation in Colombia of the initiative to reduce the working day would bring multiple benefits, contributions to the reduction of unemployment, the improvement in the quality of life and the health of workers, since it prevents diseases in the long term. term produced by stress and excessive hours of work, and contributes to the family-work relationship of each of the collaborators of the different organizations in the country. The research allows to conclude that the reduction of the working day as an exercise of flexibility in the organization has greater positive effects, and the negative effects would be the consequence of a bad implementation that does not take into account the needs of workers and employers.
Table Of Contents: Resumen -- Planteamiento del problema de investigación – Justificación -- Objetivo general -- Objetivos específicos – Metodología -- Discusión -- La reducción de la jornada laboral es un tema que se comenta en cada época -- Satisfacción laboral y flexibilidad como camino de éxito para una reducción de la jornada laboral -- Un punto de vista psicológico en miras de una reducción de la jornada laboral -- Aspectos médicos frente a la reducción de la jornada laboral -- Una mirada social de la reducción de la jornada laboral -- Reducción de la jornada laboral en Colombia -- Conclusiones -- Referencias.
Program: Administración de Empresas
Headquarters: Montería
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Acosta Dávila, J. M. (2021). Análisis de literatura sobre la reducción de la jornada laboral en Colombia [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. http://hdl.handle.net/20.500.12494/35645
Appears in Collections:Administración de Empresas

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