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Title: Estudio de competencias laborales de abogados y la valoración de empleadores de El Espinal-Tolima
Author: Figueroa Guzmán, Humberto
Email autor: humberto.figueroa@campusucc.edu.co
Issue Date: Jun-2020
Advisor / Validator: Montoya Bejarano, María Angelica
Rodriguez Soto, Julian Ricardo
Keywords: Desempeño
Competencias laborales
Percepción
Egresados
Empleador
Resume: La presente investigación es de tipo cuantitativo con un diseño descriptivo y enfoque transversal, cuyo objetivo fue identificar las principales competencias laborales dentro de los procesos de vinculación de los egresados del programa de Derecho de la Universidad Cooperativa de Colombia en el campus Espinal, desde las percepción de los empleadores del Espinal-Tolima, para esta investigación se tuvo en cuenta una muestra de 12 empleadores que tienen vinculados a la organización abogados egresados de UCC- Espinal, la muestra fue no probabilística y el tipo de muestreo por conveniencia, dado que para lograr los objetivos propuestos se establecieron criterios de inclusión y exclusión de los participantes. El instrumento que se utilizó para esta investigación fue una encuesta denominada “encuestas a empleadores sobre los graduados de educación que contratan” diseñada por el Ministerio de Educación Nacional, que tiene por objeto obtener información de la percepción de empleadores sobre las competencias generales que tienen los recién graduados de educación superior que contratan. Como resultado de la aplicación del instrumento se evidenció que los empleadores encuestados otorgan importancia a las competencias que tienen que ver con la formación personal, (valores y ética, convivencia, trabajo en equipo y habilidades en la comunicación), seguidas de una serie de competencias relacionadas con el desempeño laboral (uso de herramientas informáticas, identificación, planeación, adaptación, comprensión y abstracción).
Abstract: The present investigation is of quantitative type with a descriptive design and transversal focus, whose objective was to identify the main labor competencies within the processes of linking graduates of the Uniersity Cooperative of Colombia leyer program from the employers' perception of Espinal-Tolima, for this research was taken into account a sample of 12 employers that have linked to the organization psychologists graduates of "UCC-Espinal", the sample was non-probabilistic and the type of convenience sampling, given that to achieve the proposed objectives were established criteria for inclusion and exclusion of participants. The instrument used for this research was a survey called "surveys of employers on the education graduates they hire" designed by the Ministry of National Education, which aims to obtain information on employers' perception of the general competencies that employers have recent graduates of higher education they hire. As a result of the application of the instrument it was evident that the surveyed employers attach importance to the competences that have to do with personal training, (values and ethics, coexistence, teamwork and communication skills), followed by a series of competences. related to work performance (use of computer tools, identification, planning, adaptation, understanding and abstraction).
Table Of Contents: Resumen. -- Introducción. -- 2. Justificación. -- 3. Planteamiento del problema. -- 4. Formulación del problema. -- 5. Objetivos. -- 5.1. General. -- 5.2 Específicos. -- 6. Hipótesis. -- 7. Antecedentes. -- 8. Marco referencial. -- 8.1 Marco Contextual. -- Tejido empresarial y crecimiento empresarial Espinal. -- 8.2. Marco Teórico. -- 8.2.1 Competencia laboral. -- 8.2.2. Clasificación de las competencias. -- a. Competencias básicas. -- b. Competencias transversales. -- c. Competencias técnicas. -- 8.2.3. Niveles de competencia. -- 8.2.4. Adquisiciónde competencias. -- 8.2.5. La competencia laboral desde el enfoque conductista. -- 8.2.6. La competencia laboral desde el enfoque funcionalista. -- 8.2.7. La competencia laboral desde el enfoque constructivista. -- 8.3. Marco metodológico. -- 8.3.1. Tipo de investigación. -- 8.3.2. Participantes. -- 8.3.4. Técnicas e instrumentos. -- 8.3.5. Consideraciones éticas. -- 8.3.5.1. Título 4 Competencia profesional. -- 8.3.5.2. Título 7Secreto profesional. -- 8.3.5.3. Título 8 Obtención y uso de la información. -- 8.3.5.4. Título 9 Investigación y docencia. -- 9. Análisis de resultados. -- 10. Discusiones. -- 11. Conclusiones. -- 12. Recomendaciones. -- 13. Referencias. -- 14. Anexos.
Program: Derecho
Headquarters: El Espinal
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Figueroa Guzmán, H. (2021). Estudio de competencias laborales de abogados y la valoración de empleadores de El Espinal-Tolima [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/35421
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