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dc.contributor.advisorBarros Navarro, Alberto-
dc.creatorGámez Pinedo, Beyra Alejandra-
dc.creatorCastilla Solano, Yiselis Ariana-
dc.creatorRomero Rentería, Valentina-
dc.date.accessioned2021-07-26T16:39:51Z-
dc.date.available2021-07-26T16:39:51Z-
dc.date.issued2021-07-23-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/35420-
dc.descriptionEl problema que se plantea en este estudio es conocer los factores que componen la cultura organizacional e identificar las fortalezas y debilidades de la cultura en diferentes entidades por lo tanto el objetivo principal se centró en analizar la cultura organizacional en las grandes empresas mundiales en los casos Google y Apple; que permita la identificación de los factores de éxitos de estas compañías en su gestión del talento humano. Para ello se empleó investigación de tipo descriptiva ya que es presentado por varios autores expertos en el concepto de cultura organizacional y en cómo las diferentes empresas lo están aplicando en el lugar de trabajo para encontrar una buena organización, partiendo de la definición, la historia, los conceptos, la investigación y, finalmente un ejemplo de las culturas organizacionales que llevan a cabo las empresas Google Inc. Y Apple Inc. Por ultimo tablas que identifiquen las diferencias y similitudes clave sobre las culturas de estas entidades tratando de profundizar la relación con la cultura organizacional entre ellas. De esta manera, obtiene una comprensión más profunda de por qué hay acciones que revelan cambios y estrategias específicas a implementar en su organización.es
dc.description.abstractThe problem that arises in this study is to know the factors that make up the organizational culture and identify the strengths and weaknesses of the culture in different entities, therefore the main objective was focused on analyzing the organizational culture in large world companies in the cases Google and Apple; that allows the identification of the success factors of these companies in their management of human talent. For this, descriptive research was used since it is presented by several expert authors in the concept of organizational culture and in how different companies are applying it in the workplace to find a good organization, starting from the definition, the history, the concepts, research and, finally, an example of the organizational cultures carried out by the companies Google Inc. and Apple Inc. Finally, tables that identify the key differences and similarities about the cultures of these entities, trying to deepen the relationship with the organizational culture between them. In this way, you gain a deeper understanding of why there are actions that reveal specific changes and strategies to implement in your organization.es
dc.format.extent64 p.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Administrativas, Contables y Comercio internacional, Comercio Internacional, Santa Marta.es
dc.subjectApplees
dc.subjectCulturaes
dc.subjectGooglees
dc.subjectReclutamiento de personases
dc.subjectRecursos humanoses
dc.subjectValoreses
dc.subject.otherApplees
dc.subject.otherCulturees
dc.subject.otherGooglees
dc.subject.otherHuman resourceses
dc.subject.otherRecruitment of personses
dc.subject.otherSecuritieses
dc.titleLa cultura organizacional en las grandes empresas mundiales: caso Google y caso Applees
dc.typeTrabajos de grado - Pregradoes
dc.rights.licenseAtribuciónes
dc.publisher.departmentSanta Martaes
dc.publisher.programComercio Internacionales
dc.description.tableOfContentsResumen -- Abstract -- 0. Introducción -- 1. Definición del tema o situación -- 2. Justificación -- 3. Objetivos -- 3.1. Objetivo general -- 3.2. Objetivo especifico -- 4. Metodología -- 4.1. Tipo de investigación -- 4.1.1. Investigación descriptiva -- 4.2. Diseño de la investigación -- 4.2.1. Investigación cualitativa -- 4.3. Técnica para la recolección de información -- 4.3.1. Instrumento de entrevista semiestructurada -- 5. Resultados de la revisión realizada -- 5.1. Aportes históricos de la cultura organizacional -- 5.2. La cultura organizacional y su papel en la gestión del talento humano -- 5.3. Análisis de la cultura organizacional en grandes empresas: caso Google y caso Apple -- 5.4. Estrategias para el funcionamiento de la cultura organizacional -- 6. Análisis y discusión -- 6.1. La evolución de la cultura organizacional en el mundo para la determinación del aporte histórico que éstas les ha hecho a las organizaciones -- 6.2. Fundamentos históricos de la cultura organizacional y su papel en la gestión eficiente del talento humano -- 6.3. Cultura organizacional de las empresas Google y Apple para la identificación de los factores de éxitos de esta compañía en su gestión de talento humano -- 6.4. Estrategias para el fortalecimiento de la cultura organizacional de las empresas que contribuya al manejo eficiente del talento humano -- 7. Conclusión -- 8. Recomendaciones -- 9. Referencias -- 10. Anexos.es
dc.creator.mailbeyra.gamezp@campusucc.edu.coes
dc.creator.mailyiselis,castillas@campusucc.edu.coes
dc.creator.mailvalentina.romeror@campusucc.edu.coes
dc.identifier.bibliographicCitationGámez Pinedo, B. A., Castilla Solano, Y. A. y Romero Rentería, V. (2021). La cultura organizacional en las grandes empresas mundiales: caso Google y caso Apple [Trabajo de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/35420es
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