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Title: El liderazgo transformacional como estrategia de éxito para las organizaciones contemporáneas.
Author: Zambrano Collazos, Yesica
Ruiz Moya, Cristian David
Morales Delgado, Heidi Alejandra
Ruiz Romero, Luz Adelaida
Issue Date: Sep-2017
Advisor / Validator: Bonilla, Jazmín
Villareal Ruiz, Exsamary
Keywords: Liderazgo transformacional
Estrategias de liderazgo
Liderazgo transaccional
Globalidad
Resume: El liderazgo transformacional es uno de los componentes claves para el perfeccionamiento y éxito de las organizaciones de calidad. Partiendo del avance y aportes de los transcendentales modelos de liderazgo como base de las organizaciones contemporáneas exitosas y de acuerdo con los hallazgos más significativos se acentúa el modelo de liderazgo transformacional como un ejemplo de superación a limitaciones de otros modelos de liderazgo; quienes por beneficiar a la organización desamparaban a sus colaboradores. Lo que se forma mediante este modelo transformacional es la creación de grupos altamente cohesionados, mejorando así la gobernanza en las organizaciones, asociado a una tetrarquía donde todos participan arduamente por un fin común, relacionando las virtudes de los diferentes estilos de liderazgo a la vez que elimina sus limitaciones, cuyas conductas están orientadas al trabajo mancomunado organizacional para un excelente desempeño grupal e individual. El objetivo de la presente revisión es describir las características del liderazgo transformacional y su relevancia como estrategia de éxito en los diferentes contextos organizacionales, según referentes teóricos que prueban su eficacia en el funcionamiento de instituciones empresariales.
Abstract: Transformational leadership is one of the key components for the improvement and success of quality organizations. Based on the progress and contributions of the transcendental leadership models as the basis of successful contemporary organizations and in accordance with the most significant findings, the transformational leadership model is emphasized as an example of overcoming the limitations of other leadership models; who for the benefit of the organization abandoned their collaborators. What is formed through this transformational model is the creation of highly cohesive groups, thus improving governance in organizations, associated with a tetrarchy where everyone participates arduously for a common purpose, relating the virtues of different styles of leadership at the same time as eliminates its limitations, whose behaviors are oriented to the joint organizational work for an excellent group and individual performance. The objective of this review is to describe the characteristics of transformational leadership and its relevance as a success strategy in different organizational contexts, according to theoretical references that prove its effectiveness in the operation of business institutions.
Program: Psicología
Headquarters: Neiva
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Zambrano Collazos, Y., Ruiz Moya, C. D., Morales Delgado, H. A. y Ruiz Romero, L. A. (2017). El liderazgo transformacional como estrategia de éxito para las organizaciones contemporáneas [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/35275
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