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Title: Análisis del equipo directivo y su impacto en la gestión de la Internacionalización: caso de Santander, Colombia
Author: Durán Meneses, Laudyth Yalexy
Email autor: laudyth.duranm@campusucc.edu.co
Issue Date: 26-Jun-2021
Advisor / Validator: García Cediel, Gustavo
Keywords: Internacionalización
Características demográficas
Características psicológicas
Impacto
Upper Echelons
Gestión
Estrategias
Resume: Los directivos o altos mandos de las empresas son los directamente responsables de tomar decisiones para el buen desempeño y gestión de la empresa. Este estudio analiza las características demográficas y psicológicas de los directivos desde la perspectiva del enfoque Upper Echelons y se realiza a través de una investigación aplicada descriptiva de tipo cualitativa, con una muestra no probabilística la cual se toma a conveniencia para conducir al cumplimiento del objetivo; el instrumento de recolección de información fue la encuesta, la cual fue aplicada a 10 gerentes de empresas exportadoras y no exportadoras de Santander. Los resultados obtenidos muestran que dichas características influyen en la actitud, pensamiento, toma de decisiones y manejo que los directivos le dan a la organización, con el fin de iniciar un proceso de internacionalización y participar en el mercado mundial, el cual se hace cada día más exigente
Abstract: The managers or senior managers of the companies are responsible for taking decisions to improve the performance and management of the company. This study analyzes the demographic and psychological characteristics of managers from the perspective of the “Upper Echelons Approach” and is carried out through qualitative descriptive applied research, with an unsurperfiable sample which takes a convenience to lead to the fulfillment of the objective; the data collection tool was the survey which was applied to 10 managers of Santander’s export and non-exporting companies. The results show that those characteristics influence the attitude, thinking, decision-taking and management that managers give to the organization in order to initiate an internationalization process and participate in the global market which becomes increasingly demanding and challenging.
Table Of Contents: Resumen --Abstract -- Introducción -- Planteamiento del Problema -- Pregunta de investigación -- Objetivos -- Objetivo General -- Objetivos Específicos -- Justificación --Marco Contextual -- Marco Teórico -- Capacidad de Innovación: Un Viaje a la Renovación de la Empresa--Teoría Upper Echelons o Teoría de los escalafones superiores: aplicación a los CEO -- Antecedentes -- Capítulo I. Efecto de las Variables Demográficas en el Equipo Directivo -- La Edad -- La Experiencia -- La Educación --Dominio de un Segundo Idioma -- El Género -- Influencia de las Variables Psicológicas en un Equipo Directivo con Miras al Proceso de Internacionalización --Orientación a la Innovación -- Tolerancia al Riesgo -- La Proactividad -- El Proceso de Internacionalización -- Metodología -- Instrumento (de Pertinencia) -- Medición -- Población y muestra -- Población Objetivo -- Muestra -- Procedimiento -- Capítulo II. Análisis de Resultados -- Selección de la muestra y características generales -- Edad -- Experiencia -- Educación -- Dominio de un Segundo Idioma -- Género -- Orientación a la Innovación -- Tolerancia al Riesgo -- La Proactividad -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Futuras Líneas de Investigación -- Referencias Bibliográficas -- Apéndices -- Cuestionario de la Entrevista -- Variables Demográficas.
Program: Maestría en Gestión de las Organizaciones
Headquarters: Bucaramanga
Type: Trabajos de grado - Posgrados
Citation: Durán Meneses, L. Y. (2021) Análisis del equipo directivo y su impacto en la gestión de la Internacionalización: caso de Santander, Colombia [Tesis de posgrado, Universidad Cooperativa de Colombia] Repositorio Institucional UCC.http://hdl.handle.net/20.500.12494/35024
Appears in Collections:Gestión de Organizaciones

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