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Título: Motivación laboral
Autor: Olarte Leon, Pamela Alejandra
Ortiz Velásquez, Mariana Alejandra
Alvarado Lopez, Clara Mireya
Email autor: pamela.olartel@campusucc.edu.co
mariana.ortizv@campusucc.edu.co
clara.alvaradol@campusucc.edu.co
Año de publicación: 10-jun-2021
Asesor / Validador: Carvajal Gómez, Juan Carlos
Tema: Motivación laboral
Clima laboral
Cultura organizacional
Resumen: El presente artículo a desarrollar contiene información sobre la motivación laboral, cultura y hábitos organizacionales, clima laboral, teorías, enfoques que definen lo importante que es el empleado para las compañías bajo la teoría de Maslow, Perls y William Ouchi. El recurso humano es unos de los intangibles más importantes de la organización, un empleado desmotivado genera las mayores pérdidas y dificultades de desarrollo en las organizaciones, por otro lado un empleado motivado brinda mayor habilidad, conocimiento y destreza generando ventajas y estrategias competitivas a la organización, excelente ambiente laboral, perdidas extremadamente mínimas y así mismo evita el despilfarro entre otras. El motor de las empresas es su recurso humano por eso es de vital importancia garantizar al máximo el bienestar laboral. Las políticas de incentivos, bonos, aranceles, reconocimientos, salario emocional, salarios adecuados, asensos posibilidad de crecimiento, capacitaciones que orientan al objetivo organizacional.
Abstract: This article contains information on work motivation, organizational culture and habits, work environment, theories, and approaches that define how important the employee is for companies under Maslow and Pers's theory. Human resources are one of the most important intangibles in the organization, a demotivated employee generates a bad organizational environment, a motivated employee provides greater ability, knowledge and dexterity, generating advantages and competitive strategies to the organization, an excellent environmentwork, good sales, avoid waste in companies among others. Incentive policies, bonuses, fees, verbal and written acknowledgments, salaries, promotions, training guide the organizational objective.
Programa: Psicología
Sede: Bogotá
Filiación: Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotá
Tipo de recurso: Trabajos de grado - Pregrado
Cita bibliográfica: Olarte Leon, P. A., Ortiz Velásquez, M. A., Alvarado Lopez, C. M. (2021). Motivación laboral. [tesis de Pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/34953
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