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dc.contributor.advisorPinedo López, Jhon William-
dc.creatorMachado Martínez, Pihere Saray-
dc.date.accessioned2021-06-29T02:43:15Z-
dc.date.available2021-06-29T02:43:15Z-
dc.date.issued2021-06-19-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/34832-
dc.descriptionEn el presente Análisis sistemático de literatura analizaremos la Importancia del Talento humano en la Innovación Organizacional, como bien sabemos, el talento es una virtud con la que nacemos los seres los humanos y las personas que no adquieran el talento por naturaleza pueden obtenerlo con el paso del tiempo con dedicación y esfuerzo, ahora bien, el pilar fundamental para el logro de objetivos y metas organizacionales sin duda son las personas, aquel talento humano que con esfuerzo y trabajo se dirigen a la organización con un solo objetivo satisfacer necesidades organizacionales y por esto es necesario dar importancia al talento humano por medio de incentivos con reconocimiento y recompensa, porque al fin y al cabo para que una organización sea innovadora necesita de nuevas ideas que surgen del talento humano como bien aliado de la creatividad, así como las personas innovamos cada día así son las organizaciones se transforman y crecen con tal de tener una sola ganancia, el éxito.es
dc.description.abstractIn this systematic analysis of literature we will analyze the Importance of Human Talent in Organizational Innovation, as we well know, talent is a virtue with which we are born human beings and people who do not acquire talent by nature can obtain it with the passage of time with dedication and effort, now , the fundamental pillar for the achievement of organizational objectives and goals are undoubtedly people, that human talent that with effort and work are directed to the organization with a single objective to satisfy organizational needs and for this reason it is necessary to give importance to human talent through incentives with recognition and reward, because at the end of the day for an organization to be innovative it needs new ideas that arise from human talent as a good ally of creativity, just as people innovate every day so are organizations are transformed and grow as long as they have a single gain, success.es
dc.format.extent31 p.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Monteríaes
dc.subjectInnovaciónes
dc.subjectTalento humanoes
dc.subjectReconocimientoes
dc.subjectRecompensaes
dc.subjectOrganizacioneses
dc.subjectMotivaciónes
dc.subject.otherInnovationes
dc.subject.otherHuman talentes
dc.subject.otherRecognitiones
dc.subject.otherRewardes
dc.subject.otherOrganizationses
dc.subject.otherMotivationes
dc.titleImportancia del talento humano en la innovación organizacionales
dc.typeTrabajos de grado - Pregradoes
dc.rights.licenseAtribución – No comercial – Sin Derivares
dc.publisher.departmentMonteríaes
dc.publisher.programAdministración de Empresases
dc.description.tableOfContents1 Resumen -- 2 Palabras claves – Introducción -- 3 Planteamiento del problema -- 1.1 Importancia del Talento Humano en la Innovación Organizacional -- 2. Formulación del problema -- ¿Cuál es la Importancia del Talento Humano en la Innovación Organizacional? -- 3. Objetivos -- 3.1 Objetivo General -- 3.2 Objetivos Específicos -- 4. Justificación -- 5. Marco referencial -- 6. Marco metodológico -- 7. Resultados y discusiones -- 8. Experiencias significativas -- 9. Conclusiones -- 10. Referenciases
dc.creator.mailpihere.machadom@campusucc.edu.coes
dc.identifier.bibliographicCitationMachado Martínez, P. S. (2021). Importancia del talento humano en la innovación organizacional [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/34832es
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