El presente artículo se plantea una estrategia dirigida al mejoramiento del clima laboral en las organizaciones pertenecientes al sector salud, con el fin de fortalecer las relaciones interlaborales y de este modo mejorar la atención en el servicio, para ello se contemplan aspectos como: inteligencia emocional, motivación, estilos de dirección, trabajo en equipo, factores higiénicos, comunicación y relaciones interpersonales para aumentar la satisfacción laboral.