Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/34550
Exportar a:
Title: Conductas de ciudadanía organizacional en la virtualidad
Author: Campos Guio, Karen Natalia
Gil Ovalle, Luisa Fernanda
Ramirez Ramirez, Cristian Andres
Email autor: karen.camposguio@campusucc.edu.co
luisa.gilo@campusucc.edu.co
cristian.ramirezram@campusucc.edu.co
Issue Date: Apr-2021
Advisor / Validator: Carvajal Gomez, Juan Carlos
Keywords: Ciudadanía
Conductas
Necesidad
Virtualidad
Empatía
Clima organizacional
Contrato psicológico
Autorrealización
Motivación
Emoción
Organización
Diferencias
Actitud
Bienestar
Resume: Aunque se esté pasando por pleno siglo XXI, siglo de pandemia y de desorden social, no hay que dejar atrás el factor laboral principal, ese principio que apoya y beneficia el comportamiento y el estado del empleador, empleado y empresa, para ello se intenta hablar de las conductas de ciudadanía organizacional que, aunque pueden ser influenciadas por diversidad de contextos, afecta el clima laboral y/o el bienestar del trabajador. Cada empleado está pasando un proceso desde casa, es ahí donde surge la duda sobre su eficacia en el trabajo, su estado anímico respecto a su labor, si se cumpliese en términos generales los requisitos sociales en la empresa como; trabajo en equipo, lealtad, compromiso, respeto, tolerancia, empatía, altruismo y humanidad. Aunque bien estas conductas o valores no impactan directamente en el rendimiento del empleado puede llegar a afectar el clima laboral y el bienestar personal de cada individuo, para ello este proyecto busca acercarse al proceso por el cual es influenciado el funcionario previo a la virtualidad, durante y posterior a esta.
Abstract: Although it is going through the 21st century, a century of pandemic and social disorder, we must not leave behind the main labor factor, that principle that supports and benefits the behavior and status of the employer, employee and company, for this we try to talk about the behaviors of organizational citizenship that, although they can be influenced by diversity of contexts, affects the employment climate and / or the well-being of the worker. Each employee is going through a process from home, that is where doubt arises about its effectiveness at work, its mood regarding its work, if the social requirements in the company were generally met as; teamwork, loyalty, commitment, respect, tolerance, empathy, altruism and humanity. While these behaviors or values do not directly impact the employee's performance can affect each individual's working climate and personal well-being, this project seeks to approach the process by which the pre-virtuality official is influenced, during and after virtuality.
Program: Psicología
Headquarters: Bogotá
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Ramirez Ramirez, C. A., Campos Guio, K. N. y Gil Ovalle, L. F. (2021). Conductas de ciudadanía organizacional en la virtualidad [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/34550
Appears in Collections:Psicología

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
2021_conductas_Ciudadania_rganizacional_virtualidad-LicenciaUso.pdfLicencia de Uso215.94 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
2021_conductas_Ciudadania_rganizacional_virtualidad.pdfTrabajo de Grado245.61 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.