Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/34221
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Title: Clima laboral y su efecto en la productividad
Author: Bayona Moron, Laura Juliana
González Díaz, Laura Yesenia
Email autor: laura.bayonam@campusucc.edu.co
laura.gonzalezdi@campusucc.edu.co
Issue Date: Feb-2021
Advisor / Validator: Sánchez Márquez, Nery Isabel
Keywords: Clima laboral
Productividad
Investigación descriptiva
Procesos laborales
Comportamientos
Resume: El clima laboral se sobreentiende como una base fundamental para obtener una mayor productividad, de acuerdo a eso el documento tiene como objetivo general establecer el estado de la literatura de postulados teóricos del clima laboral en las organizaciones y la influencia de esta en su productividad, con un enfoque en el desarrollo y la competitividad de una empresa, dando respuesta a algunos interrogantes mediante una revisión documental en la cual se empleó un diseño descriptivo con enfoque cualitativo, mediante el método hermenéutico, el cual establece la interpretación de textos. Referenciando las características de ciertos estudios planteados por diversos autores, a partir de la revisión de 47 artículos n la literatura científica durante los últimos 5 años, delimitado en ambientes psicosociales que son determinantes en un clima laboral en América Latina y Europa. A través de esta revisión, se constató que con el devenir de los años las organizaciones han sido más conscientes de que los niveles de productividad no solo se ven afectados por los recursos extrínsecos de la organización, si no que factores como el ambiente generado por los miembros de la organización juegan un papel determinante. En ese sentido el apartado de clima organizacional ha pasado a ser una variable de constantes estudios e intervenciones en el área de recursos humanos.
Abstract: The work environment is understood as a fundamental basis for obtaining greater productivity, according to that the document has the general objective to establish the state of the literature of theoretical postulates of the work environment in organizations and its influence on their productivity, with a focus on the development and competitiveness of a company, giving answer to some questions through a documentary review in which a descriptive design with a qualitative approach was used, through the hermeneutical method, which establishes the interpretation of texts. Referencing the characteristics of certain studies proposed by various authors, based on the review of 51 articles in the scientific literature during the last 5 years, delimited in psychosocial environments that are decisive in a work environment in Latin America and Europe. Through this review, it was found that over the years the organizations They have been more aware that productivity levels are not only affected by the extrinsic resources of the organization, but also that factors such as the environment generated by the members of the organization play a determining role. In this sense, the organizational climate section has become a variable of constant studies and interventions in the area of human resources.
Table Of Contents: Introducción. -- Metodología. -- Tipo de investigación. -- Método. -- Técnica. -- Resultados. -- Conceptualización. -- Efectos del clima laboral. -- Riesgos psicosociales. -- Influencias en la organización. -- Aplicaciones y tendencias complementarias del clima laboral. -- Gerencia del Servicio. -- Benchmarking. -- Coaching. -- Outsourcing. -- Empowerment. -- Outplacement. -- Hoshin Kanri. -- Instrumentos de medición del clima laboral. -- La entrevista. -- El cuestionario. -- Efectos en la productividad. -- Efectos del entorno en la productividad. -- Efecto de la gestión del conocimiento. -- Efecto en el talento humano. -- Factores determinantes en la productividad. -- Formación. -- Bienestar y satisfacción laboral. -- Liderazgo. -- Planeación. -- Recursos y equipos. -- Medición de la productividad. -- Obstáculos que se pueden presentar en la productividad. -- Obstáculo número uno. -- Obstáculo número dos. -- Obstáculo número tres. -- Obstáculo número cuatro. -- Análisis del modelo teórico (clima laboral-productividad). -- Conclusiones. -- Reflexiones finales y/o propuestas. -- Referencias bibliográficas.
Program: Psicología
Headquarters: Barrancabermeja
Type: Trabajos de grado - Pregrado
Citation: Bayona Morón, L. J. y González Díaz, L. Y. (2021). Clima laboral y su efecto en la productividad [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/34221
Appears in Collections:Psicología

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