Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/33955
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Title: Verificación de estándares de habilitación en el área de talento humano de la corporación mi IPS Llano en Puerto Gaitán - Meta
Author: Ortiz Barbosa, Luis Carlos
Espinosa Suárez, Sandra Patricia
Issue Date: 2018
Advisor / Validator: Pimiento Pulido, Edgar Orlando
Keywords: Talento humano
Estándar de habilitación
Procesos de la institución
Resolución 2003 del 2014
Resume: El propósito principal del presente trabajo fue realizar un proceso de evaluación y verificación del cumplimiento del estándar de talento humano de acuerdo con la Normatividad en salud Vigente, en la CORPORACIÓN MI IPS LLANOS institución que presta servicios de consulta externa, psicología, Promoción y Prevención, toma de citologías y Odontología en el municipio de Puerto Gaitan, Meta. De igual manera, hacer la revisión de los procesos de la institución, con el fin de detectar las debilidades o fallas, para lograr el cumplimiento del marco normativo legal. Para realizar el proceso evaluación y verificación de habilitación de la Institución se utilizó la herramienta de autoevaluación de la Resolución No. 2003 del 2014, en donde se enuncian los criterios mininos que debe cumplir toda institución al momento de contratar y generar procesos a traves del talento humano en el servicio de consulta externa. La CORPORACIÓN MI IPS LLANOS evaluada en esta Investigación, es una Institución Prestadora Servicios de Salud de carácter privado de primer nivel , consulta externa, psicología, Promoción y Prevención, toma de citologías y Odontología, inscrita en el Registro Especial de Prestadores del Ministerio de la Protección Social el día 14 de Octubre del 2010 con código de habilitación 5056801265, tiene inscritos los servicios optometría, psicología, medicina general y del trabajo, laboratorio clínico toma de muestras de laboratorio y protección específica y vacunación. La resolución 2003 del 2014 es una apuesta del estado Colombiano por fortalecer la prestación del servicio en salud a través de siete (7) estándares de calidad ( Talento humano, infraestructura, dotación, medicamentos y dispositivos médicos, procesos prioritarios asistenciales, historia clínica e independencia) que se evalúan a través de supervisión por profesionales especialistas que promueven el mejoramiento continuo través de la norma; para ello el habilitador de basa en una lista de chequeo prestablecida por la misma norma; así mismo se basa en tres ejes fundamentales ( Capacidad técnico administrativa, suficiencia patrimonial y financiera y capacidad tecnológica y científica) con el objetivo de identificar la factibilidad de servicio en la institución y calidad de la misma. En este orden de ideas se realiza en la entidad CORPORACIÓN MI IPS LLANOS la verificación del estándar de talento humano de acuerdo con la resolución 2003 de 2014 a través de los servicios ofertados por la entidad a sus usuarios. Para finalizar se realiza un informe técnico y detallado de las oportunidades de mejora que presenta la entidad frente a la prestación de servicios y condiciones físicas del establecimiento, promoviendo el mejoramiento oportuno para una adecuada prestación de los servicios y eficaz en la atención a sus beneficiarios. Por ello se procede a dejar él informa respectivo a la entidad promotora del servicio.
Abstract: The main purpose of the present work was to carry out a process of verification and verification of compliance with the human talent standard in accordance with the Current Health Regulations, in the MI IPS LLANOS Corporation, the institution that provides external consultation services, psychology, promotion and Prevention, taking of cytologies and Dentistry in the municipality of Puerto Gaitán, Meta. Similarly, review the processes of the institution, to detect failures or failures, to achieve compliance with the legal regulatory framework. To carry out the process of evaluation and verification of the Institution's authorization, the self-assessment tool of Resolution No. 2003 of 2014 was used, where the minimum criteria that each institution must meet when contracting and generating processes through talent are stated. human. The CORPORACIÓN MI IPS LLANOS evaluated in this research, is a Private Healthcare Provider Institution of first level, external consultation, psychology, Promotion and Prevention, taking of cytologies and Dentistry, registered in the Special Registry of Providers of the Ministry of Health. Social Protection on October 14, 2010 with habilitation code 5056801265, has enrolled the services optometry, psychology, general and occupational medicine, clinical laboratory sampling laboratory and specific protection and vaccination. Resolution 2003 of 2014 is a commitment of the Colombian state to strengthen the provision of health service through seven (7) quality standards (human talent, infrastructure, equipment, drugs and medical devices, priority care processes, clinical history and independence ) that are evaluated through supervision by specialist professionals that promote continuous improvement through the standard; for this, the facilitator bases on a checklist preset by the same norm; likewise, it is based on three fundamental axes (administrative technical capacity, financial and patrimonial adequacy and technological and scientific capacity) with the objective of identifying the feasibility of service in the institution and its quality. In this order of ideas, the verification of the human talent standard is carried out in the entity CORPORACIÓN MI IPS LLANOS in accordance with resolution 2003 of 2014 through the services offered by the entity to its users. Finally, a technical and detailed report is made of the improvement opportunities that the entity presents with the provision of services and physical conditions of the establishment, promoting timely improvement for an adequate provision of services and effective assistance to its beneficiaries. For this reason, it is necessary to leave the corresponding information to the promoter of the service.
Table Of Contents: 1. Resumen. -- 2. Palabras claves. -- 3. Abstract. -- 4. Keywords. -- 5. Método. -- 6. Introducción. -- 7. Metodología. -- 8. Justificación. -- 9. Objetivos.-- 10. Objetivo general. -- 11. Objetivos específicos. -- 12. Alcance. -- 13. Formulación o planteamiento del problema. -- 14. Metodología. -- 15. Enfoque metodológico. -- 16. Diseño. -- 17. Tipo de investigación. -- 18. Muestra. -- 19. Marco teórico. -- 20. Marco legal. -- 21. Marco de referencia. -- 22. Marco espacial. -- 23. Marco conceptual. -- 24. Modelo universalista. -- 25. Modelo de seguro social (seguridad social o mixto). -- 26. Resultados.
Program: Especialización en Gerencia de la Calidad y Auditoría en Salud
Headquarters: Bogotá
Type: Trabajos de grado - Posgrados
Citation: Ortiz Barbosa, L. C. y Espinosa Suarez, S. P. (2018) Verificación de estándares de habilitación en el área de talento humano de la corporación mi IPS Llano en Puerto Gaitán - Meta [Tesis de Posgrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/33955
Appears in Collections:Gerencia de la Calidad y Auditoría en Salud



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