Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/33937
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dc.contributor.advisorSalas Picón, Wilsón Miguel-
dc.creatorDíaz Rojas, Angy Licet-
dc.creatorVargas Correa, Luisa Fernanda-
dc.date.accessioned2021-04-21T13:18:21Z-
dc.date.available2021-04-21T13:18:21Z-
dc.date.issued2021-03-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/33937-
dc.descriptionEntender el rol y el impacto del liderazgo en una organización se considera un reto interesante ya que tiene una influencia sobre las dinámicas productivas y es uno de los principales motores para generar un clima laboral que se alinee a las necesidades de los trabajadores, es por ello que el objetivo de este estudio fue analizar la influencia que tiene el liderazgo en el clima organizacional y la importancia de este dentro del desempeño y satisfacción de los empleados en una organización. El estudio a la importancia del liderazgo y el clima organizacional dentro de un contexto empresarial y la influencia de la misma en diferentes ámbitos organizacionales permitiendo conocer las percepciones, problemáticas e incluso estrategias que se realizan para mitigar el impacto negativo del liderazgo. Por lo anterior el estudio se enmarca en un enfoque cualitativo y descriptivo con una muestra documental de 50 documentos que se recopilaron de diferentes bases de datos virtuales como: Redalyc, Science Direct, Scielo y Dialnet desde 2015 a 2019. Se utilizó algunas fases del método PRISMA, como lo son: Identificación (Número de artículos u investigaciones encontradas, criterios de selección), Selección (Número total de registros o citas duplicadas y documentos sin acceso), Elegibilidad (Exclusión por descriptores en el título y/o resumen y se determinó el total de artículos e investigaciones completos analizados), e Inclusión. Finalmente, se pudo constatar que el liderazgo es una habilidad para las personas que cumplen algún rol o desempeñan una función dentro de una organización, institución, universidad, colegio entre otros, asimismo el liderazgo permite comprender el entorno y los múltiples factores que puedan influenciar de diferentes formas un sistema organizacional. El estudio permitió ampliar los conocimientos alusivos al campo de búsqueda observando que los líderes se han convertido en una necesidad continúa en todas las organizaciones, teniendo en cuenta que el liderazgo incide significativamente en el clima organizacional y este a su vez genera un mejor rendimiento laboral y satisfacción dentro de una organización.es
dc.description.abstractUnderstanding the role and impact of leadership in an organization is considered an interesting challenge as it has an influence on productive dynamics and is one of the main drivers to generate a working climate that aligns with the needs of workers, which is why the objective of this study was to analyze the influence that leadership has on the organizational climate and the importance of it within the performance and satisfaction of employees in an organization. The study to the importance of leadership and the organizational climate within a business context and its influence in different organizational areas allowing to know the perceptions, problems and even strategies that are made to mitigate the negative impact of leadership. The study is therefore part of a qualitative and descriptive approach with a documentary sample of 50 documents that were collected from different virtual databases such as: Redalyc, Science Direct, Scielo and Dialnet from 2015 to 2019. Some phases of the PRISMA method were used, such as: Identification (Number of articles or investigations found, selection criteria), Selection (Total number of duplicate records or quotations and un accessed documents), Eligibility (Exclusion by descriptors in the title and/or summary, and the total number of complete articles and investigations analyzed) was determined, and Inclusion. Finally, it could be noted that leadership is a skill for people who play a role or play a role within an organization, institution, university, college among others, as well as leadership allows to understand the environment and the multiple factors that can influence in different ways an organizational system. The study expanded allusive knowledge to the field of search by noting that leaders have become an ongoing need in all organizations, taking into account that leadership has a significant impact on the organizational climate and this in turn generates better job performance and satisfaction within an organization.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Barrancabermejaes
dc.subjectLiderazgoes
dc.subjectClima organizacionales
dc.subjectInfluenciaes
dc.subjectOrganizaciónes
dc.subjectHabilidades socialeses
dc.subject.classificationTG 2021 PSI 33937es
dc.subject.otherLeadershipes
dc.subject.otherOrganizational climatees
dc.subject.otherInfluencees
dc.subject.otherOrganizationes
dc.subject.otherInterpersonal skillses
dc.titleInfluencia del liderazgo en el Clima Organizacional: una revisión bibliográficaes
dc.typeTrabajos de grado - Pregradoes
dc.rights.licenseAtribución – No comerciales
dc.publisher.departmentBarrancabermejaes
dc.publisher.programPsicologíaes
dc.description.tableOfContentsIntroducción. -- Metodología. -- Muestreo documental. -- Procedimiento. -- Identificación. -- Selección. -- Extracción y análisis de la información. -- Resultados. -- Caracterización. -- Discusión. -- Conclusiones. -- Referencias.es
dc.creator.mailangy.diazr@campusucc.edu.coes
dc.creator.mailluisa.vargasc@campusucc.edu.coes
dc.identifier.bibliographicCitationDíaz Rojas, A. L. y Vargas Correa, L. F. (2021). Influencia del liderazgo en el Clima Organizacional: una revisión bibliográfica [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/33937es
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