Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/33616
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dc.coverage.temporal1/7es
dc.creatorRodríguez Barrero, Mario Samuel-
dc.creatorMogollón Varela, Magda Milena-
dc.creatorCortés Bonilla, Angélica Patricia-
dc.date.accessioned2021-03-12T16:28:43Z-
dc.date.available2021-03-12T16:28:43Z-
dc.date.issued2020-06-23-
dc.identifier.issn2665-1521es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/33616-
dc.descriptionEl propósito de este artículo es describir el coaching como una herramienta que facilita el logro de los objetivos organizacionales. El problema se aborda desde la necesidad de desarrollar el potencial de los colaborares para promover su liderazgo, empoderamiento, trabajo en equipo y mejorar su calidad de vida. En los fundamentos teóricos, se investiga respecto a la aplicación del coaching y su impacto en la gestión empresarial. La metodología corresponde a un enfoque cualitativo. La población de estudio corresponde a las entidades del sector financiero de la ciudad de Ibagué, de la cuales se estudian dos entidades bajo la metodología de estudio de caso. El análisis permite concluir que la aplicación del coaching en las organizaciones del sector financiero influye en aspectos como el liderazgo, empoderamiento, trabajo en equipo y calidad de vida de los trabajadores.es
dc.description.abstractThe purpose of this article is to describe coaching as a tool that facilitates the achievement of organizational objectives. The problem is approached from the need to develop the potential of collaborators to promote their leadership, empowerment, teamwork and improve their quality of life. In the theoretical foundations, it is investigated regarding the application of coaching and its impact on business management. The methodology corresponds to a qualitative approach. The study population corresponds to the entities of the financial sector of the city of Ibague, of which two entities are studied under the case study methodology. The analysis allows us to conclude that the implementation of coaching in organizations in the financial sector influences aspects such as leadership, empowerment, teamwork and quality of life for workers.es
dc.format.extent86-110es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Ibaguées
dc.relation.ispartofRevista Sinergíaes
dc.relation.isversionofhttp://sinergia.colmayor.edu.co/ojs/index.php/Revistasinergia/article/view/94-
dc.subjectCalidad de vidaes
dc.subjectCoachinges
dc.subjectEmpoderamientoes
dc.subjectLiderazgoes
dc.subjectTécnicas gerencialeses
dc.subject.otherQuality of lifees
dc.subject.otherCoachinges
dc.subject.otherEmpowermentes
dc.subject.otherLeadershipes
dc.subject.otherManagement techniqueses
dc.titleEl Coaching como herramienta de gestión en empresas del sector financieroes
dc.typeArtículos Científicoses
dc.rights.licenseNINGUNAes
dc.publisher.departmentIbaguées
dc.publisher.programAdministración de Empresases
dc.creator.mailmario.rodriguezb@campusucc.edu.coes
dc.creator.mailmamimo17@yahoo.eses
dc.creator.mailica_cortes88@hotmail.comes
dc.identifier.bibliographicCitationRodríguez Barrero, M., Mogolló Varela, M. y Cortés-Bonilla, A. (2020). El coaching como herramienta de gestión en empresas del sector financiero. Revista Sinergia, 1(7), 86-110. http://sinergia.colmayor.edu.co/ojs/index.php/Revistasinergia/article/view/94es
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