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dc.contributor.advisorCarvajal Gómez, Juan Carlos-
dc.creatorBernal Olarte, Natalia-
dc.creatorRodríguez Franco, Juan David-
dc.creatorGaviria Erazo, Lina Yineth-
dc.date.accessioned2021-02-19T20:57:18Z-
dc.date.available2021-02-19T20:57:18Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/33445-
dc.descriptionEste trabajo pretende presentar lo que genera felicidad en los trabajadores, mediante los incentivos laborales de una organización en el área o cargo de operarios de producción, de tal manera que es pertinente conocer algunos aspectos relacionados con la felicidad del individuo y así mismo saber cómo la felicidad efectúa de manera positiva el rendimiento productivo de los trabajadores. Es de suma importancia indagar sobre la felicidad, puesto que es un factor subjetivo que connota los deseos y las creencias propias para cada individuo, es decir que basados en lo que cree cada persona sobre la felicidad, da como resultado un valor motivante para que el individuo trabaje asertivamente en función y condición de sus tareas. Se considera pertinente relacionar felicidad y trabajo, ya que hacen parte de los resultados de la productividad y del sentido pertenencia del trabajador al sentirse feliz para el desarrollo de una alta productividad.es
dc.description.abstractThis work aims to present what generates happiness in workers, through the labor incentives of an organization in the area or position of production workers, so that it is relevant to know some aspects related to the happiness of the individual and also know how happiness makes the productive performance of workers in a positive way. It is very important to investigate about happiness, since it is a subjective factor that connotes the desires and beliefs for each individual, that is, based on what each person believes about happiness, it results in a motivating value for the individual to work assertively in function and condition of their tasks. It is considered pertinent to relate happiness and work, since they are part of the results of the productivity and the sense of belonging of the worker when feeling happy for the development of a high productivity.es
dc.format.extent38 p.es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotáes
dc.subjectIncentivos laboraleses
dc.subjectTrabajoes
dc.subjectProductividades
dc.subjectFelicidades
dc.subjectSubjetivoes
dc.subjectCreenciases
dc.subject.classificationTG 2020 PSI 33445es
dc.subject.otherWord incentiveses
dc.subject.otherWorkes
dc.subject.otherProductivityes
dc.subject.otherHappinesses
dc.subject.otherSubjectivees
dc.subject.otherBeliefses
dc.titleFelicidad en los trabajadores de producciones
dc.typeTrabajos de grado - Pregradoes
dc.rights.licenseAtribución – No comercial – Sin Derivares
dc.publisher.departmentBogotáes
dc.publisher.programPsicologíaes
dc.description.tableOfContentsResumen. -- Abstract. -- Introducción. -- Instrumentos para medir la felicidad. -- Primeros estudios de felicidad. -- ¿Qué es la felicidad?. -- Conceptos de trabajo. -- Objeto de trabajo. -- Actividad de trabajar. -- Actividad laboral. -- Incentivos laborales - Operarios de producción. -- Flexibilidad de horarios. -- Elección de días libres y vacaciones. -- Reconocer logros. -- Buen ambiente. -- Parte de la organización. -- Expectativas para el futuro. -- Interés por la vida. -- Ventajas de los incentivos laborales. -- Reconocimiento. -- Medición personal y del quipo en su conjunto. -- Psicología positiva. -- Teoría del flujo. -- Concepto de felicidad. -- Conclusión. -- Escucha activa. -- Expresión. -- Deseo. -- Referencias.es
dc.creator.mailnatalia.bernalol@campusucc.edu.coes
dc.creator.mailjuan.rodriguezfr@campusucc.edu.coes
dc.creator.maillina.gavirie@campusucc.edu.coes
dc.identifier.bibliographicCitationBernal Olarte, N., Rodríguez Franco, J. D. y Gaviria Erazo, L. Y. (2020). Felicidad en los trabajadores de producción [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia].Repositorio institucional UCC http://hdl.handle.net/20.500.12494/33445es
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