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dc.creatorPérez Correa, Kethy Luz-
dc.creatorElías Urieles, Fredy David-
dc.creatorMahecha Duarte, Diana Paola-
dc.creatorOchoa Arrieta, Carlos Andrés-
dc.creatorOrtiz Solorzano, Alejandro-
dc.date.accessioned2021-01-29T12:29:19Z-
dc.date.available2021-01-29T12:29:19Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.isbnISBN: 978-958-5589-21-6 (libro impreso) / 978-958-5589-22-3 (e-book)es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/33018-
dc.descriptionDe acuerdo con estudios realizados por expertos, factores como sentirse a gusto, tener seguridad, bienestar laboral, y contar con un salario gestionable, influye en la calidad del servicio y la productividad en el ámbito laboral. La investigación presentada fomenta como base para entender el significado del trabajo desde la óptica del empleado, y la influencia del bienestar personal y el desarrollo laboral en la productividad, tanto a nivel técnico, operativo y legal. Da Costa y Paez (2016) fomentan un simiento para entender lo que es bienestar laboral y cómo influye el estrés y la carga laboral en el bajo rendimiento. Los resultados presentados permiten analizar si la calidad del empleo es un elemento que refleja los deseos de los trabajadores dando paso a la formulación del siguiente interrogante: ¿Son realmente el trabajo, el crecimiento económico y el bienestar social, factores que promueven resultados según su desempeño en el nuevo entorno competitivo? Parte del análisis sistemático de la literatura acerca de la problemática planteada e investigada, permitió determinar que los modelos psicolaborales vinculados al desarrollo de estrategias para la preservación del clima y del bienestar laboral son de gran importancia, siendo útiles también para la definición de lineamientos y estándares de base en la creación de escenarios que promuevan las buena prácticas entre los empleados, reduciendo así los niveles de estrés asociado a la alta carga de funciones.es
dc.description.abstractAccording to studies carried out by experts, factors such as feeling comfortable, having safety, working well-being, and having a manageable salary, influences the quality of service and productivity in the workplace. The presented research promotes as a basis to understand the meaning of work from the employee perspective, and how personal wellbeing and labor development influences productivity, both at a technical, operational and legal level. Da Costa andPaez (2016) promote a synergy to understand what is working well-being and how stress and workload influence low performance. The results presented allow us to analyze whether the employment quality is an element that reflects the desires of the workers, giving way to the formulation of the following question: Are work, economic growth, and social well-being really factors that promote results according to their performance in the new competitive environment? Part of the systematics analysis of the literature about the raised and investigated problematic, allowed to determine that the psycho-labor models linked to the development of strategies for the climate and labor welfare preservation are of great importance, being useful too, for the guidelines and basic standards definition in the creation of scenarios that promote good practices among employees, thus reducing the stress levels associated with the high load of functions.es
dc.format.extent21-40es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Santa Martaes
dc.subjectLaborales
dc.subjectBienestares
dc.subjectPsicolaborales
dc.subjectEmpleadoses
dc.subjectSistemáticaes
dc.subjectEstréses
dc.subjectProducciónes
dc.subject.otherLabores
dc.subject.otherPsycho-labores
dc.subject.otherEmployeeses
dc.subject.otherSystematicses
dc.subject.otherStresses
dc.subject.otherProductiones
dc.titleDesarrollo personal y emocional como factores que inciden en la productividad laborales
dc.typeCapítulo de libroes
dc.rights.licenseNINGUNAes
dc.publisher.departmentSanta Martaes
dc.publisher.programPsicologíaes
dc.creator.mailkethy.perez@campusucc.edu.coes
dc.identifier.bibliographicCitationPérez Correa, K., Elias Urieles, F., Mahecha Duarte, D, Ochoa Arrieta, C. y Ortiz Solórzano, A. (2020). Desarrollo personal y emocional como factores que inciden en la productividad laboral. En L. K. Jiménez Ruiz y E. G. Pulido Guerrero (Eds), En Temas actuales en gestión humana. Estudios en el departamento del Cesar (pp. 21-40). Bogotá: Uniedicioneses
dc.rights.accessRightsrestrictedAccesses
dc.publisher.editorSello Uniedicioneses
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dc.description.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/EnRecursoHumano/inicio.does
dc.description.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8256-7278es
dc.description.gruplachttps://scienti.minciencias.gov.co/gruplac/jsp/visualiza/visualizagr.jsp?nro=00000000007548es
dc.description.googlescholarhttps://scholar.google.es/citations?hl=es&pli=1&user=KBcoeZIAAAAJes
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