Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12494/33016
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dc.coverage.spatialVillahermosa, Tabasco, México.es
dc.creatorPérez Correa, Kethy Luz-
dc.creatorMiranda Terraza, Luis Franciso-
dc.creatorPedraza Álvarez, Lilibeth-
dc.creatorViloria Escobar, Javier-
dc.date.accessioned2021-01-28T23:17:47Z-
dc.date.available2021-01-28T23:17:47Z-
dc.date.issued2017-10-19-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12494/33016-
dc.descriptionLa investigación tuvo como objetivo explorar las influencias del liderazgo informal en una empresa promotora de salud en la ciudad de Santa Marta, Colombia desde sus incidencias en el comportamiento de los trabajadores y el desempeño laboral, para lo cual, se realizó un estudio de casos desde las posibilidades de la etnografía, usando técnicas como la observación participante, el diario de campo, el cuestionario y la entrevista semiestructurada. La muestra de la investigación la constituyeron 33 personas. En términos de resultados, se logró evidenciar que los grupos informales son el escenario social del cual surgen los líderes informales y que estos líderes, tienen el poder de movilizar al componente humano de la organización en función de unos objetivos específicos que beneficien a esos grupos. La principal conclusión derivada del estudio es que el liderazgo informal es una fuente de poder que debe ser gestionada para lograr ventajas competitivas en la empresa.es
dc.format.extent40es
dc.publisherUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Santa Martaes
dc.relation.isversionofhttp://remineo.org/repositorio/memorias/ciao/xvciao/la-influencia-del-liderazgo-informal-en-las-organizaciones-el-caso-de-una-empresa-promotora-de-salud-en-colombia/es
dc.subjectLiderazgo informales
dc.subjectGrupos informaleses
dc.subjectInfluenciaes
dc.subjectComportamiento humanoes
dc.subjectDesempeño laborales
dc.titleLa influencia del liderazgo informal en las organizaciones: el caso de una empresa promotora de salud en Colombiaes
dc.typePonenciases
dc.rights.licenseNINGUNAes
dc.publisher.departmentSanta Martaes
dc.publisher.programPsicologíaes
dc.creator.mailkethy.perez@campusucc.edu.coes
dc.identifier.bibliographicCitationPérez Correa, K., Viloria Escobar, J., Pedraza Álvarez, L. y Miranda Terraza, L. (2017, Octubre 25-27). La influencia del liderazgo informal en las organizaciones: el caso de una empresa promotora de salud en Colombia [Ponencia]. Congreso Internacional de Análisis Organizacionales
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dc.description.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8256-7278es
dc.description.gruplachttps://scienti.minciencias.gov.co/gruplac/jsp/visualiza/visualizagr.jsp?nro=00000000007548es
dc.description.googlescholarhttps://scholar.google.es/citations?hl=es&pli=1&user=KBcoeZIAAAAJes
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